予以指导和监督,保证公司战略目标有效执行。 第二十七条 人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度,规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效 董事会讨论和审议。 董事会具体承担内部控制管理职责的专业委员会,应当有熟悉公司业务和管理流程、对内部控制具备足够专业知识和经验的专家成员,为董事会决策 ...
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委员会议事规则及工作细则。各专门委员会根据董事会的授权履行职责,向董事会提供专业意见。各专门委员会有权直接与高级管理人员及其他工作人员进行交流,获得足够的 与服务功能。第十二条国有商业银行应根据现代金融企业人力资源管理的要求,建立市场化的人力资源管理体制和激励约束机制。(一)国有商业银行应综合考虑承受 ...
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管理委员会(以下简称中国保监会)及其派出机构。外国寿险公司分公司视为寿险公司法人机构。关联法规:全国人大法律(1)条第四条寿险公司应建立并保持系统、 范围。(二)充分考虑内部和外部因素。其中内部因素包括公司治理、组织结构以及人力资源管理的复杂程度,公司资产的规模、流动性或业务总量,公司的财务状况以及 ...
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不定期对内部控制的健全性和有效性实施检查、评价;应及时向董事会或董事会审计委员会提交审计报告;董事会及高级管理层应保证审计报告中指出的内部控制的缺失得到及时 、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定,并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与评估第 ...
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资源管理的要求,深化劳动用工人事制度改革,建立市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制。第十条 两家试点银行应按照现代金融企业和上市银行的标准和要求, 资源的有效使用和合理配置,发挥现有人力资源的积极性和创造性。第十三条 两家试点银行应发挥中介机构的专业优势,稳步推进股份制改革进程。第三章 考核指标 ...
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投票制;4、董事的勤勉尽责情况,包括亲自参加董事会会议、调研、了解公司经营管理情况、提出意见或建议、参加公司或监管部门组织的培训以及其他履行职责情况;董事会 咨询机构对公司进行过治理结构、人力资源管理、风险管理等方面的管理咨询。五、内控、风险管理和合规1、董事会相关专业委员会如何加强公司内控、风险管理 ...
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不定期对内部控制的健全性和有效性实施检查、评价;应及时向董事会或董事会审计委员会提交审计报告;董事会及高级管理层应保证审计报告中指出的内部控制的缺失得到及时 、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定,并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与评估第 ...
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管理公司的董事会应当负责建立保险资金运用风险控制体系并维持其有效性,应确定专门委员会负责风险控制制度的建立、评估和优化,负责风险控制制度的执行检查和内 应建立有效的人力资源管理制度,制定严格的职业道德操守规则,各级保险资金运用管理人员应有足够的风险控制意识,具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力 ...
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用工管理的从事外部营销业务的银行内部员工,以及银行使用外部人力资源管理代理机构负责用工管理的外聘外部营销人员。银行应严格按照本指导意见的有关规定使用和管理 意见规定的银行及有关责任人员,按照有关法律法规进行处罚。 十二、本指导意见由中国银行业监督管理委员会负责解释。 十三、本指导意见自发布之日起施行。...
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有学校盖章);7、《考试报名登记表》(可从人力资源和社会保障部网站下载);8、相关专业资格证书原件、所获各种奖励证书原件。(二) 面试及专业考试期间的食宿、交通费用由考生自理,请考生安排好行程,并注意安全。联系电话:010-66281515传真:010-66288083附件:中国保险监督管理委员会机关 ...
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