由主任1名和副主任3～4名组成。理事长不兼任主任。省联社的高级管理人员由省人民政府按照有关规定推荐提名,经省委考察,中国银监会核准任职 和分配制度。实行全员劳动合同制,建立竞争上岗、择优用人的机制和从业人员资格考试制度,做到人员能进能出,职工收入与经营效益和工作业绩挂钩,合理拉开收入差距,充分调动广大 ...
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发展的新形势和市场经济原则以及广大农民的实际需要，各级农村信用社要合理确定机构和岗位设置，切实转换经营机制，完善相应的规章制度，不断提高金融服务水平。 分配制度。实行全员劳动合同制，建立竞争上岗、择优用人的机制和从业人员资格考试制度，做到人员能进能出，职工收入与经营效益和工作业绩挂钩，合理拉开收入差距 ...
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不和谐因素。定期向全行业披露违规处罚信息。全年共处罚违法违规保险机构和保险中介机构415家，处理相关责任人216人，罚款1436万元。国有保险公司监事会认真 机构和从业人员的管控能力不断加强。至队伍坚强有力。加强保险队伍建设，加大思想教育和业务培训力度，使行业整体素质逐步提高，为保险业快速发展提供人才 ...
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银监会规定的任职资格条件的董事、高级管理人员和规定比例的专业从业人员，在风险管理、资金集约管理等关键岗位上有合格的专门人才。 董事、高级管理 一）申请人和其他出资人名册、营业执照复印件、其他出资人经境内外依法设立的会计师事务所等中介机构审计的最近2年的会计报表（包括资产负债表、损益表、现金流量表及会计 ...
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(十九)加快保险信用体系建设，培育保险诚信文化。加强我市保险从业人员诚信教育，全面提高从业人员职业素质和道德修养；加强保险行业服务质量标准化建设，建立保险 市场的形成，优化保险人才资源配置；研究制定对在深圳设立保险培训基地的优惠政策；吸引各类境外权威保险专业资格考试机构在深圳设立考点；逐步建立与国际 ...
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。5、对保险从业人员和中介机构进行自律管理。保监会及其派出机构要视所辖行业协会的建设情况，逐步授权其对保险从业人员的培训、资格考试、执业、流动和 专职工作人员的选配，应本着精简、高效的原则，广开引进人才的渠道，坚持行业选拔与社会招聘相结合的办法，实行职业化、专业化，加快年轻化进程，保证协会建设的高起点 ...
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。5、对保险从业人员和中介机构进行自律管理。保监会及其派出机构要视所辖行业协会的建设情况，逐步授权其对保险从业人员的培训、资格考试、执业、流动和 专职工作人员的选配，应本着精简、高效的原则，广开引进人才的渠道，坚持行业选拔与社会招聘相结合的办法，实行职业化、专业化，加快年轻化进程，保证协会建设的高起点 ...
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过程,要将保险宣传融入到保险的销售过程中,使每一位营销员成为流动的保险宣传员。九、加强保险队伍建设,提高"三农"保险从业人员素质一支有战斗力的 管理改革试点,省保险行业协会要对农村营销员资格考试严格加强管理,各保险机构要认真组织有关人员参加农村营销员资格考试,努力建设一支高素质的"三农"保险营销队伍。 ...
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