九条商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行 银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。第十七条商业银行应当根据各分支机构和业务部门的经营管理水平、 ...
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九条商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行 岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。第十七条商业银行应当根据各分支机构和业务部门的经营管理水平、风险 ...
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均不得由一个人独自决定；(三)建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度；(四)建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权。商业银行应设立 条 企业文化商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵、组织机制、传播机制、评估机制以及活动机制做出明确的规定，向员工传达遵守法律法规和实施内部控制 ...
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、不相容岗位及其控制要求。（五）建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。商业银行应设立负有内部控制体系建立、实施特殊责任的专门委员会或部门，明确 条 企业文化。商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定。特别应向员工传达遵守法律法规和实施内部控制的 ...
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创造性，增强职工的凝聚力和使命感，使银行成为一个合规合法经营和运营安全的金融企业。二是努力强化内部控制。银行业金融机构应强化金融电子化网络和系统的建设， 轮岗和强制休假制度；将案件防范和处置的情况作为全年管理和经营业绩的重要内容。要建立有效的激励约束机制，制定科学合理的薪酬制度，充分调动员工的积极性， ...
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，必须符合国家和监管部门的规章，必须具有高度的权威性，必须真正落到实处，成为所有员工严格遵守的行动指南；执行内控制度不能存在任何例外，任何人(包括董事长、总经理 (四)对资金交易、信贷管理和会计财务等重要岗位实行定期或不定期轮换和强制休假制度。第十九条 金融机构要建立完整的信息资料保全系统，必须真实、 ...
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