目录的通知》（粤府〔2003〕30号）和广东省劳动和社会保障厅《关于取消企业工资总额使用计划审批有关问题的通知》（粤劳社〔2003〕84号），我省 开展工资集体协商，与员工签订工资协议。五、企业应当建立健全工资收入分配激励与约束机制。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，鼓励劳动、资本、技术和管理等 ...
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品｜２８｜２０３｜其他应付款１１｜１４１｜拆出资金｜２９｜２１１｜应付工资１２｜１４２｜保户借款｜３０｜２１２｜应付福利费１３｜１４３｜贷款｜３１ ”科目所属“提取总准备金”明细科目的借方发生额填列。１５．“应付利润”项目，反映企业年度内已分配的应付投资者及其他单位或个人的利润。本项目应根据“利润分配 ...
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资产｜６３｜３１１｜本年利润３７｜１７２｜递延资产｜６４｜３１２｜利润分配３８｜１７３｜待处理财产损溢｜｜｜四、损益类３９｜１７４｜外币 －－－－会计主管：复核：制表： 财政部、中国人民银行关于印发《金融企业会计制度》的通知 [93]财会字第11号 时效性：失效 颁布日期：19930317 实施日期： ...
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以前予以批复。“费用存款专户”的资金管理在财政主管机关下达费用支出指标之前，金融企业可暂按上年同期实际费用支出的８０％予以控制，费用考核指标下达后严格执行 的原则基础上，建立健全内部费用支出和工资分配管理制度，加强考核，严格费用支出和工资分配管理，堵塞漏洞。金融企业应在财政主管机关核定的费用率（或费用 ...
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完善信用社经营机制，进一步深化信用社工资制度改革，调动职工积极性，提高经济效益，加强工资基金的管理，根据深府(1995)8号《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》和 工资基数不变和不突破核定的应提工资基数的前提下，对新增的效益工资自主确定分配方式和标准，把责权利有机结合起来，以调动职工的积极性、主动性 ...
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购固定资产，必须有固定资产购建指标，办理相应的固定资产购建审批手续。金融企业按照法定程序取得的抵债资产，要按法院裁决确定的价值或借贷双方协商议定 激励和约束机制。金融企业要建立公平的个人收入分配制度，打破平均主义，拉开收入差距，使个人工资水平与企业经济效益挂钩，体现"按劳分配"的原则。对经济效益提高的 ...
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各区、县劳动局，地税局、各银行支行(分理处)、各企业主管局、总公司(企业集团公司)劳动处：为规范企业工资支付行为，逐步使职工劳动收入显性化、货币化，促进依法纳税 现将有关问题通知如下：一、职工收入纳入银行个人帐户制度是建立在企业依法自主分配和银行对企业职工收入进行代储代发基础上、加强职工个人收入管理的 ...
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制度。现将有关问题通知如下：一、职工收入纳入银行个人帐户制度是建立在企业依法自主分配和银行对企业职工收入进行代储代发基础上，加强职工个人收入管理的一种 ）。开户银行负责为职工人数较多，且具备条件的试点企业免费安装自动取款机。七、试行职工收入银行个人帐户制度是规范企业工资支付行为的一项重要工作，企业主管 ...
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商定落实技改贷款的还款办法，新开户银行要协助原贷款行收回贷款； （３）企业可以在开户行以外的金融机构贷款（包括流动资金和固定资产贷款），金融机构之间要 ，与奖金挂钩，改变奖金分配的平均主义做法。自治区行及其下属的人民银行专业银行、保险公司在逐步实行企业化管理体制和企业工资福利制度后，可以参照全民所有制 ...
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，严格奖惩。(一)切实转换经营机制。改革劳动用工制度，实行劳动合同制，打破“铁饭碗”，做到能进能出；改革工资分配制度，把职工收入与信用社的经营效益和本人工作 三权分离、相互制约的机制，实行理事长和主任分设，完善法人授权授信制度。(三)加强调研，为全面推进农村信用社管理体制改革做好准备。各分支行和农村 ...
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