的影响及关联性征求其他相关专业委员会意见。第二十三条 保险公司管理层负责组织实施公司薪酬管理制度及董事会相关决议。保险公司人力资源等部门负责薪酬管理的日常工作，并为董事会及其 ）被中国保监会依法接管的；（三）申请破产或被关停的。 第七章 附 则第三十二条 本指引自2013年1月1日起开始实施。 附件： ...
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也可以根据合规风险的监测情况主动向内部审计部门提出审计建议。第四章合规管理第二十一条保险公司应当制订合规政策，经董事会审议通过后报中国保监会备案。 调查情况和结论制作报告，并报送提出调查要求的机构。第二十七条保险公司合规管理部门应当与公司人力资源部门建立协作机制，制订合规培训计划，开发有效的合规培训和 ...
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公司内部控制体系包括以下三个组成部分： (一)内部控制基础。包括公司治理、组织架构、人力资源、信息系统和企业文化等。 (二)内部控制程序。包括识别评估风险、设计 进行严格考核和持续跟踪，确保托管机构资质符合监管要求及自身管理需要。 第三章 内部控制的组织实施与监控 第三十九条 内部控制的组织架构。保险 ...
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合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。第十五条人力资源。寿险公司应完善人力资源政策和程序，确保员工具备相应的能力和意识。寿险公司应明确 在根据业务频次抽样的基础上，结合被评价项目的风险和重要性进行调整。第六章评分标准与评价结果利用第四十五条内部控制评价采取评分制(各项分值请见寿险 ...
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公司治理机制，提升核心竞争力，促进可持续健康发展。第二章公司治理第五条国有商业银行应根据现代金融企业制度的要求，建立规范的股东大会、董事会、监事会 银行应综合考虑承受能力等因素，兼顾公平与效率的原则，积极稳妥地推进人力资源制度改革。(二)国有商业银行应引入竞争性机制，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的 ...
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良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行。第三条 两家试点银行通过改革，在公司治理结构和国际通行的财务指标方面，应达到并保持国际排名前100家大银行 使用和合理配置，发挥现有人力资源的积极性和创造性。第十三条 两家试点银行应发挥中介机构的专业优势，稳步推进股份制改革进程。第三章 考核指标第十四条 两 ...
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细则 第一章总则第一条根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）、《河北省人力资源和 由医疗保险经办机构（以下简称经办机构）作为投保人，向作为保险人的商业保险公司投保团体意外伤害医疗保险（以下简称意外伤害保险），被保险人因意外伤害所发生 ...
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保障线、发放工资福利的具体办法等，应与人力资源社会保障部门在充分协商的基础上一并在合作协议上予以明确。第四章 保险年度和资金管理第十四条 2012年度 参保人利益，不得因经营亏损而拒付赔付金。因赔付发生争议的，商业保险公司服从人力资源和社会保障部门的处理意见。第二十六条 投保购买补充医疗保险的资金， ...
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目录、诊疗项目和医疗服务设施的支付比例，报社会 保险行政部门审批。第七章附则第二十五条本办法自印发之日起施行。南宁市城镇基本医疗保险定点 依法进行查处。违反服务协议和网络安全管理协议规定的，由社会保险经办机构和人力资源社会保障 信息化综合管理机构按照协议进行处理。情节严重的，社会保险行政部门可以取消 ...
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流通顺畅，内部监│││││平│理性5分 │督制度完善，激励约束制度健│││││M ││全，人力资源配置合理得5分 │││││││，上述方面较好，但存在某些│││││││的不足得4分 遭受重大损失、自然或人为原因造成的生产经营中断和较大损失严重，影响公司财务的利率、汇率变动等。分析：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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