员工签订相关协议。 （四） 评估关键岗位信息科技员工流失带来的风险，做好安排候补员工和岗位接替计划等防范措施；在员工岗位发生变化后及时变更相关信息。 用户、系统开发人员、系统测试人员、计算机操作人员、系统管理员和用户管理员等不同用户组的访问权限。 （三） 制定最高权限系统账户的审批、验证和监控 ...
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农村金融服务体系。探索“三农”保险的多种经营方式；尝试政府主导下的商业保险公司自主经营、政府支持下的互助合作组织等政策性业务经营模式。 （六）加强金融市场 调整。（三）完善人才培养和激励机制，实施人才兴业战略。积极开展金融系统员工岗位培训，鼓励金融企业选派人员赴外学习先进的金融管理经验和金融技术；鼓励 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 资产、负债、财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定。第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当 ...
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；(四)信息交流与反馈；(五)监督评价与纠正。第七条商业银行应当建立良好的公司治理以及分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构，为内部控制的有效性提供必要 资产、负债、财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定。第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当 ...
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管理的培训力度，增强各级高管人员依法合规经营意识，提高经营管理水平。公司员工：加快人才培育和引进步伐，建立高效的内部培训体系，加强职业道德教育和 营销员持证率（%） 100人均风险保障（万元） 6.05 1112.70%全行业新增就业岗位（个） ［3.2］［5］ 五、实现四川保险业“十一五”发展目标的 ...
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的能力，个人信誉状况良好，无不良行为记录，按规定提供担保。（六）申领员工卡的本行职工由县级以上农业银行机构人事部门证明，同级信用卡部同意。当持有员工卡 ，不断提高自身业务素质。发卡行要经常对业务人员进行业务考核，通过考核奖优罚劣，调动每个干部职工自觉学习业务技术的积极性。第十九章宣传服务第九十条各级行 ...
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从立法层面建立统一的农业保险制度框架，明确中央财政、各级地方财政、监管部门、保险公司的职责，使财政补贴更加制度化规范化，各方面的配合更加协调和顺畅。要争取政府 充实到局、处级后备干部队伍中。要有计划地组织和安排后备干部到艰苦地区、不同岗位和监管一线经受锻炼和考验，增进对行业的感情，提高监管工作的能力。 ...
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。二是清收“关系人”贷款和社会贷款相结合。“关系人”贷款主要包括党政干部和信用社内部员工贷款或通过其介绍、担保形成的不良贷款。三是坚持清收、盘活、保全 农村信用社管理机构。三是各级联社和信用社都要建立突发性风险应急处理机制，落实岗位责任，提高应急反应能力。四是对高风险信用社要做好资金头寸匡算，掌握资金 ...
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机制。加大对试点地区政策性农业保险的支持力度，制定具体明确的支持政策，调动保险公司经营和农民参保的积极性，扩大保险的覆盖面。努力争取中央财政的优惠政策与 。落实保险经营责任追究制度，强化保险机构对分支机构和代理人的管控责任，强化关键岗位的管理责任。健全以保险企业为主体、以市场需求为导向、引进与自主创新 ...
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确定期限。（三）探索推广适合农业产业化发展的有效信贷方式。根据市场主体的不同需求、信用状况及其具体的资产状况，设计个性化、多样化金融特色产品，拓宽信贷 责任贷款”品种；针对农业产业化龙头企业和种养殖基地建设项目，探索将订单担保贷款、公司（核心企业）为农户担保贷款、仓单质押贷款结合，实行贷款、理财、咨询 ...
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