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有效主张权利的;(二)未在法律规定的期间内向人民法院申请执行的;(三)无故不出庭、不答辩,随意放弃诉讼权利的;(四)其他严重不负责任造成本行信誉损害或 按人事管理权限,经员工管理行领导集体讨论决定后,由人事部门将解除劳动合同通知书送达被处理人。 第二百一十五条各级行人事部门对违规责任人员作出离岗清收、 ...
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