董事个人或者其所任职的其他企业直接或者间接与本行已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系时(聘任合同除外)，不论有关事项在一般情况下是否需要董事会 报告的真实性。第一百二十六条行长拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取 ...
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处理情况告知工会。第十一条工会指导、帮助职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。政府有关部门在制定劳动合同样本时，应当事先征求工会的意见。工会代表 应当有同级工会代表参加，工会可派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。第十四条工会应当为职工提供劳动 ...
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扶养关系的家庭其他成员、近亲属； （四）与投保人有劳动关系的劳动者。 除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。 订立合 改正，处一万元以上五万元以下的罚款。 第一百六十九条违反本法规定，聘任不具有任职资格、从业资格的人员的，由保险监督管理机构责令改正，处二万元 ...
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负责向“省担保公司”推荐董事长和财务总监人选，其中董事长由董事会选出，财务总监由董事会聘任。第三章担保对象、范围、期限和条件第十五条担保对象为除外国独资 用于支付工资、归还贷款和利息、交纳税金。如发现被担保企业未按合同约定使用贷款，应与协议贷款银行及时协商，采取有效防范措施。第四十条发现被担保企业恶意 ...
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行国外业务部负责人的任职资格进行审查。（二）监督、控制、检查并部分调整辖属行劳动工资计划。（三）下达总行确定的辖属行的营运资金、公益金。（四）确定辖属 授信不得超过管辖分行核定的授权范围。 第三条转受权人或其授权业务人员与客户签订合同，或对外签署对本行有法律约束力的重要文书，必须向对方出示有效授权文件 ...
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学习《处理办法》，并切实运用到实际工作中去。此外，要将《处理办法》与劳动合同有效衔接起来。对于新入行员工，要把《处理办法》作为入行教育的必选 任用的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分；(八)违反规定，任命(聘任)干部未报上级行批复、备案或资格审查的，给予警告处分。 第一百二十八条 ...
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国资委同意；选举后选举结果报市国资委和上级工会备案，并由公司履行聘任手续。第四章权利、义务与责任第十二条职工董事、职工监事代表公司职工分别参加董事会、 行政法规和公司章程的规定，履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。任职期间个人严重 ...
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尤其是中小企业联合行动，开拓国外市场；建设行业公共服务平台，开展国内外经济技术交流与合作，联系相关国际组织，指导、规范和监督会员企业的对外交往活动；主动参与 理事长）。秘书长可通过选举、聘任或向社会公开招聘等方式产生。（十一）深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。 ...
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人才适用本规定。?第四条各级政府人事部门负责本地区高层次人才引进的综合管理工作，劳动和社会保障、科技、教育、财政、公安、粮食等部门按各自职责，及时提供服务 七条用人单位应采取措施，搞好对高层次人才的管理、服务工作，并与引进的高层次人才建立合同，明确双方的权利和义务。?用人单位对高层次人才享有的优惠政策 ...
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给其他金融机构并及时收回债权本金及合法利息，双方签订协议，更换相应的债权合同。投资股权的转让也可以照此办理。第十二条 金融机构代理发行的 当地分支行应责成该机构召开股东(代表)大会，选举产生符合任职资格条件的董事长(理事长)，聘任新的行长(总经理、主任)，并指定专人监督该金融机构核对债务、清理资产和 ...
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