单位或文明单位称号；（三）每月十次检查不符合要求的，可按签订的劳动合同解聘“门前三包”值岗员，对主管责任人进行通报批评。第二十三条“门前三包”责任单位违反 管理不力的，由同级人民政府予以通报批评。第二十六条本办法实施中的具体应用问题，由市城市管理委员会办公室（市城市管理行政执法局）负责解释。第二十七条 ...
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内容严重失实的；(七)发现监察工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密等问题不及时进行纠正和处理的；(八)对上一级监察部门要求查处的案件或要求予以 约定，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、 ...
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记过、记大过、降级、撤职、开除；（三）其他处理，包括通报批评、解聘专业技术职务、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在中国建设银行系统的工作人员，只能 的；（二）违反金融规章制度后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者坦白交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的；（三）违反金融 ...
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应当遵守核对居民身份证明、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度，与外来劳动力签订劳动合同，依法确立双方的权利义务关系，严密管理制度。”五、删除第十二条。 ）依法查处暂住人口中的刑事、治安案件，协助用工单位调处治安纠纷和其他各类治安问题；（四）在所在地人民政府组织下，配合有关部门，对滞留城镇的外来无业人员 ...
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察看、开除。（四）其他处分：停职、免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理可以并处。 第五条对违反规定并 ，或提交的调查报告内容不完整、调查报告内容与事实不符、对借款人生产经营、资金周转问题隐瞒不报。４．对借款人不向贷款人提供规定资料、不符合贷款条件和贷款管理规定 ...
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职责，代表职工行使权利。第十五条董事会研究决定涉及职工切身利益和生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当事先听取企业工会和职工的意见，全面准确 法规和公司章程的规定，履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。任职期间个人 ...
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、撤职、开除留用察看、开除。（四）其他处理：下岗待聘、解聘（含专业技术职务）、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并 违反上述各条款，属于下列情形之一者，可以从轻或免于处罚：（一）技术性原因造成的问题；（二）初次违规能承认错误并及时纠正的；（三）违规情节轻微，态度较好 ...
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、撤职、开除留用察看、开除；（四）其他处理：停职、免职、解聘、下岗待聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并 或影响的，给予批评或通报批评，限期改正；（二）发生１０万～１０００万元违规问题或严重事故，造成１万元以上１０万元以下经济损失的，给予行政警告至记大过处分；（ ...
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六条行长拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。第一 他高级管理人员各自具体的职责及其分工；?(三)本行资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；(四)董事会认为必要的其他事项。 ...
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十六条聘用人员应遵守本行的各项规章制度，如工作不负责或有劣迹行为，应按合同约定解聘。第十七条新招的职工和聘用人员，应经过业务技能培训和法制及职业道德 储蓄网点负责人，必须由本行正式职工担任。第十九条被聘储蓄员中表现好的，按照劳动人事部门的招工、招干政策规定进行全面考核，在同等条件下，可优先录用。第四章 ...
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