的，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)为不符合发卡条件的单位或个人办理银行卡的；(二)未按规定对信用卡申请人、保证人进行资信审查，或进行调查但不记录 的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异较大。本办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法 ...
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职责及报告路线，明确不同岗位的适任条件，适时进行岗位价值评估。 保险公司应当明确员工招聘、薪酬管理、轮岗晋级、辞职辞退等工作的标准、程序和要求，合理 过程。保险公司内部控制评价应当由公司内部审计部门、内控管理职能部门和业务单位分工协作，配合完成。 保险公司应当将内部控制评价作为对公司经营管理风险点进行 ...
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；（三）其他作弊行为。第五十二条申请换发《资格证书》，持有人应当具备下列条件：（一）前3年中每年接受保险知识教育时间累计不少于60小时，接受保险法律和职业道德 的；（五）曾有故意不履行数额较大的到期债务等不诚信行为的；（六）曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的；（七）曾对重大工作失误或者经济案件负有 ...
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关系；完善内部各项制度，强化监督制约机制；树立联社权威，加强对信用社的业务、财务、员工管理；改进加强服务，改善经营状况，提高农村信用社经营管理水平和 挂钩。按业务量大小调整网点机构，贫困地区可以试行县联社一级法人体制，可以联社为单位统一核算，也可以分级核算，努力降低管理费用。 五、改进加强联社对基层社 ...
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关系；完善内部各项制度，强化监督制约机制；树立联社权威，加强对信用社的财务、财务、员工管理；改进加强服务，改善经营状况，提高农村信用社经营管理水平和防范 挂钩。按业务量大小调整网点机构，贫困地区可以试行县联社一级法人体制，可以联社为单位统一核算，也可以分级核算，努力降低管理费用。五、改进加强联社对基层 ...
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）负责人在内的管理人员和工作人员；（五）决定对本行员工的奖惩、升降级，加减薪、雇用或解雇辞退；（六）代表本行对外处理重要业务；（七）董事会授予的其他 ，以达到主管机关规定之资本资产比例，确保本行经营实力和盈利能力稳步增长。三、配股要项（一）配股条件１．本行作为金融股份有限公司已按国家有关法律法规的要求 ...
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节高级管理人员任职资格管理第六十三条保险代理机构及其分支机构高级管理人员应当符合本规定的条件。保险代理机构任用高级管理人员，其任职资格应当报经中国保监会核准。第六十 的；（五）曾有故意不履行数额较大的到期债务等不诚信行为的；（六）曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的；（七）曾对重大工作失误或者经济案件 ...
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人员任职资格管理第六十七条 保险经纪机构及其分支机构高级管理人员应当符合本规定的条件。保险经纪机构任用高级管理人员，其任职资格应当报经中国保监会核准。第 处分的；(五)曾有故意不履行数额较大的到期债务等不诚信行为的；(六)曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的；(七)曾对重大工作失误或者经济案件负有个人 ...
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