报告、偿付能力报告等业务、财务及管理信息的真实、准确、完整; (四)经营有效性目标。增强保险公司决策执行力,提高管理效率,改善经营效益; (五)战略保障性目标 和程序,建立与公司发展相适应的激励约束机制。 保险公司应当制定系统的员工培训计划,明确规定不同专业岗位员工培训的时间、内容、方式和保障等,提高 ...
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全面揭示风险与问题,及时把握行业发展趋势,准确研判潜在风险,提高监管工作的有效性,不断促进融资性担保行业的健康稳定发展。附件:陕西省融资性担保行业统计报表 融资性担保机构的从业人数,是指年末本市所有融资性担保机构全部在职员工(含正式员工、合同员工和一年期以上临时人员,不含短期临时人员)人数。其中,按 ...
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(四) 确保信息科技风险管理的有效性,并使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。 (五) 组织专业培训,提高人才队伍的专业技能。 的变动,以及外包协议的意外终止。 第六十二条 商业银行所有信息科技外包合同应由信息科技风险管理部门、法律部门和信息科技管理委员会审核通过。商业银行应 ...
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. 适时修订银行业法律法规,使其在行业做法和监管方式不断变化的情况下保持有效性和针对性。4. 监管部门确认,公众可获得关于其辖内银行业财务状况和经营业绩的 良好的道德标准和职业标准;● 在了解你的客户以及监测犯罪和可疑交易方面,为员工提供持续培训。9. 监管部门确定,银行制定了明确的政策、程序,规定 ...
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)对接触和使用银行资产的记录进行安全监控; (四)员工具有与其从事业务相适应的业务能力并接受相关培训; (五)识别与合理预期收益不符及存在隐患的业务 评估是指商业银行识别和评估潜在操作风险以及自身业务活动的控制措施、适当程度及有效性的操作风险管理工具。 (二)关键风险指标 关键风险指标是指代表某一风险 ...
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的经营管理尤其是设立新的分支机构时,应当体现“内控优先”的要求。(四)有效性。内部控制应当具有高度的权威性,确保真正落到实处,任何人不得拥有不受内部控制约束的 工作,应在数量上规定一定的员工比例以满足业务发展的需要。第七十七条分支机构对外签订委托协议,应当遵照总公司下发的标准合同文本的种类和格式。如因 ...
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科学、有效的激励约束机制,培育良好的企业精神和内部控制文化,从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能 条商业银行应当建立内部控制的风险责任制:(一)董事会、高级管理层应当对内部控制的有效性负责,并对内部控制失效造成的重大损失承担责任;(二)内部审计部门应当对 ...
//www.110.com/fagui/law_104902.html-
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机构的经营管理尤其是设立新的分支机构时,应当体现“内控优先”的要求。(四)有效性。内部控制应当具有高度的权威性,确保真正落到实处,任何人不得拥有不受内部控制约束的 ,应在数量上规定一定的员工比例以满足业务发展的需要。第七十七条 分支机构对外签订委托协议,应当遵照总公司下发的标准合同文本的种类和格式。如 ...
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并控制风险;负责审批组织机构;负责保证高级管理层对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估。监事会负责监督董事会、高级管理层完善内部控制体系;负责监督董事会 、有效的激励约束机制,培育良好的企业精神和内部控制文化,从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能 ...
//www.110.com/fagui/law_192328.html-
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管理部门是否通过其言行来强调内部控制的重要性;银行是否存在良好的培训、宣传机制使得员工能够充分认识到内部控制的重要性并参与到控制活动之中;是否存在 ,并且可以前后对比。(2分)5.监督与纠正(10分)(1)对银行内部控制整体有效性的日常监督:主要分析银行对关键性风险的监督;是否有不同领域(包括业务领域 ...
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