要层层下达清收任务，把清收逾期贷款、催收贷款作为信用社的主要经营指标和评选先进单位的主要条件，并与职工的工资、奖金和福利挂钩，加强检查、稽核。要借助行政、 总人数的２０％。（二）加强信贷员岗位培训。各级行要把培训信用社的信贷员作为岗位培训的重点，制定具体培训规划，分期分批进行。对新进人员，重点搞好应知 ...
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已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。一九九六年十月十八日主题词：职工培训考核通知抄送：市委、人大、政协、纪委办公室，市法院、检察院。白山市人民政府办公室 合格后，由劳动行政部门颁发相应等级的《技术等级证书》，方可持证上岗，并执行新岗位的工资福利待遇。五、培训、考核的组织与管理１、全市企业职工 ...
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业务培训；全员年度常规培训以及对不适应岗位需要而下岗、落聘人员的强化教育培训。第五十一条行员每年接受各类培训的累计时间原则上不得少于４０小时。在 晋升工资。第六十九条总行根据国民经济发展情况和生活费用价格指数的变动情况，有计划地调整工资标准并相应提高责任目标津贴水平，以稳定和适当提高行员实际工资水平。 ...
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复议程序第五章附则 各省、自治区、直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行，各培训学院：现将《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》(以下简称《处理办法》) 的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异较大。本办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法 ...
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加大考核力度，逐步形成优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用机制。在收入分配方面，建立以绩效工资为主体、基本工资和岗位工资为补充的结构工资制度，按照“以收定支、 。在降低不良贷款方面，一是严格贷款管理，完善贷款管理制度，加强信贷人员培训，提高信贷管理水平，从源头上防范信贷风险；二是层层制定下达清收不良贷款 ...
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依据的实际产值数，不含材料价差及不应计提工资含量的产值部分。③“核定的工资含量系数”按照年度“百元产值工资含量测算方案”中所列计提系数填列。④计提工资含量 干部的情况。（卡４—３２）主要登记在职职工送出培训的情况，由各行科教部门负责登记。（卡４—３３）主要登记总行所属大专院校基本情况和招生及师资力量等 ...
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依据的实际产值数，不含材料价差及不应计提工资含量的产值部分。③“核定的工资含量系数”按照年度“百元产值工资含量测算方案”中所列计提系数填列。④计提工资含量 干部的情况。（卡４—３２）主要登记在职职工送出培训的情况，由各行科教部门负责登记。（卡４—３３）主要登记总行所属大专院校基本情况和招生及师资力量等 ...
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对于男16－55周岁、女16－45周岁的失地农民，按照自愿原则，由个人自主选择需要培训的工种，凭《优惠证》享受一次培训补贴（包括劳动保障部门的 的失地农民就业，用人单位支付失地农民的工资不得低于当地最低工资标准。第二十条政府开发的保洁、保绿、保安和车辆看管等公益性岗位,应优先安排失地农民中“零就业” ...
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条件的评审。“专业证书”持有者可以证明他接受过本专业培训，学习过某个专业大专层次的理论知识，其专业技术水平需经过实践的检验。在评聘专业技术职务时不能作为学历 岗位工作一年以上，按现岗位的管理办法和任职条件要求，重新考核，评审任职资格，聘任相应的技术职务，并按新聘职务享受相应的工资待遇。系统内调动工作的 ...
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准确、完整。建立、健全财务管理制度，实行主任负责、民主监督、全员管理、岗位把关的内部经营责任制，加强内部经济核算，定期或不定期地进行资产清查与核实。第 的其他待摊费用等。开办费是指信用社及其设立的分支机构在筹建期间发生的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、培训费、印刷、律师费、注册登记费 ...
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