和教育制度，学习、借鉴国际保险业通行做法，１９９４年总公司在部分分公司试行了新职工岗前培训统一考试。在有关分公司的通力配合下，统考工作进展顺利，取得了较好 科目，由总公司统一命题、统一考试时间、统一评分标准、统一阅卷外，其余可在培训科目中任选三科做为分公司统考科目，由分公司制定考试大纲、组织命题、统一 ...
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考核情况和服务标准执行情况。鼓励保险行业协会逐步探索实施行业统一的理赔人员从业资格、培训考试、考核评级等制度，建立理赔人员信息库。第十六条 公司应对理赔人员进行岗前 基本培训时间、质量和效果。（一）岗前培训：各岗位人员上岗前应参加岗前培训和考核，培训时间不应少于60小时，考试合格后可上岗工作；（二）岗 ...
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考核情况和服务标准执行情况。鼓励保险行业协会逐步探索实施行业统一的理赔人员从业资格、培训考试、考核评级等制度，建立理赔人员信息库。第十六条公司应对理赔人员进行岗前、 基本培训时间、质量和效果。（一）岗前培训：各岗位人员上岗前应参加岗前培训和考核，培训时间不应少于60小时，考试合格后可上岗工作；（二）岗 ...
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操作规程、劳动安全卫生生产常识、法律常识(含厂规厂纪)、职业首先等岗位专业知识培训。(二)考核内容：包括生产(工作)业绩的考核，岗位适应能力或技术业务水平。１ 企业推荐材料，予以履行工资定级手续。２、非技术工种职工的培训、考核。非技术工种职工入厂上岗前，企业要组织对其进行岗位知识、法律常识、岗位适应 ...
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营销人员档案。 七、银行应建立完善的培训机制。对外部营销人员的培训应包括岗前培训和在职培训。(一)外部营销人员上岗前，银行应对其进行系统规范的业务培训 制定详细严格的操作程序和内部控制制度。内控制度至少包括外部营销行为规范、培训计划以及监督检查机制等内容。(二)银行应建立客户投诉处理和差错处理程序， ...
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〔2009〕70号），保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理，不得唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动；保险营销员申请领取《展 业证》和换发《资格证书》，应当符合中国保监会规定的有关岗前培训和后续教育的条件，岗前培训是指保险营销员首次从事保险营销活动前接受的专业培训 ...
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公司落实管理责任，切实保护农民的利益，为农民提供优质的保险服务。(三)强化岗前培训和后续培训管理，确保农村保险营销员具备应有的职业素质。二、建立“考试为主，授予为 威信较高的当地农民，由于年龄偏大，难以适应应试制度的，由保险机构组织培训、推荐，保监局逐个审核，可以直接授予资格证书。保监局根据本地区实际 ...
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完整的计酬制度。公司修改计酬制度时，应当及时告知保险营销人员有关调整情况。六、落实岗前培训和后续教育培训公司应当保证保险营销人员完成不少于80小时的 人员的管理档案公司应当及时、准确、完整地登记保险营销人员的个人基本资料、培训教育情况、业务情况、奖惩情况等内容。 中国保险监督管理委员会二○○七年九月 ...
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有一定的保险业务量；2.具有三名以上业务代办人员；3.代办人员必须经过保险业务岗前培训；4.双方签订具有法律效力的保险代理合同(或协议)；5.有健全的业务管理 银行提交下列材料：1.双方签订的保险代理合同(或协议)；2.代办人员名单及其业务培训情况。第十五条 经批准设立的保险代理机构，在自批准之日起三 ...
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水平高的人员担任，并应有人员备份。 第七条运行工作各岗位人员上岗前必须经过岗前培训、技术考核及上岗认证。关键岗位工作人员要报上级行科技部门备案。 第 机构提供完整的有关项目投产和运行维护的技术资料，并负责运行相关岗位人员的技术培训。 第二十七条对于需利用现有系统资源的应用项目，运行机构与应用项目提交者 ...
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