的一个重要内容：各级行长或主任，对全行财务工作负有领导、组织、实施、检查的责任；要组织各部门采取切实措施增加收入，严格执行财务管理制度和有关规定 、长期病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出以及合同制工人劳动保险费支出和按合同制工人工资总额的１５％缴纳的合同制工人退休养老基金等）。二、编外人员生活费支出； ...
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的一个重要内容。各级行长或主任，对全行财务工作负有领导、组织、实施、检查的责任；要组织各部门采取切实可行的措施增加收入，严格执行财务管理制度和有关 长期病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出以及合同制工人劳动保险费支出和按合同制工人工资总额的１５％缴纳的合同制工人退休养老基金及职工安置回乡、下乡落户补助等 ...
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、制度健全、经费落实。扩大基层民主，健全基层自治组织和民主管理制度，社区建设全面推进。（二）思想教育深入细致，道德建设扎实有效。邓小平理论和“三个代表” 被评为市级最佳文明单位的，一次性发给本单位在编干部、职工（含合同制工人）每人一个月全额工资的奖金。连续两届被评为市级最佳文明单位的，凭市委、市政府的 ...
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查找方便。第十七条各级公司档案部门必须建立健全保密制度、库房管理制度、档案借阅制度、档案统计制度等管理制度和档案工作人员岗位责任制，并严格执行。定期检查 ．２下级公司报送备案的短期３４．本公司干部、工人、党员名册永久３５．本公司职工调动工作的行政、工资、党团组织关系介绍信及存根长期３６．本公司关于商 ...
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结果，形成书面的分析评价报告。分析评价报告应详细注明客户的经营、管理、财务、行业和环境等状况，内容应真实、简洁、明晰。分析评价报告报出后，不得在原稿上作 8．不遵守授信的承诺；9．管理层能力不足或构成缺乏代表性；10．缺乏技术工人或有劳资争议。(四)、业务运营环境变化的信号：1．库存水平的异常变化；2 ...
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等级的《技术等级证书》，方可持证上岗，并执行新岗位的工资福利待遇。五、培训、考核的组织与管理１、全市企业职工培训、考核及使用待遇的有关工作，由 实际情况，重点考核操作技能(岗位适应能力)，理论考核可适当放宽或作为晋级调资的参考内容。７、参阅工人技术津贴制度，凡取得相应技术等级并在本岗位工作的技术工人， ...
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人员（含固定职工、劳动合同制工人、聘用制干部、计划内临时工，下同）。（二）各级编制部门认定的、执行机关事业单位工资制度的全民和县以上集体所有制事业 、退休人员代表组成的机关事业单位社会保险基金监督委员会，监督养老保险基金的收支、管理。（八）基本养老保险金收入及管理费列入政府财政预算、决算，但不得用于 ...
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确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂以上年全市职工平均工资为基数，根据该单位职工人数分险种确定应缴数额。缴费单位补办申报手续 和支付备用金由劳动保障行政部门和财政部门共同核定。各级社会保险经办机构要建立健全内部管理制度，定期不定期对社会保险基金收入、支出等进行检查，自觉接受劳动保障、 ...
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、考核新职工，逐步推动并形成一套新型的、完整的人保系统职工培训制度和规范的人事管理制度。特此通知附件：中国人民保险公司新职工岗前培训统一考试实施办法为改革 ，年龄在５０周岁以下的新职工（不含有特种专业资格证书并调入对口岗位工作的工人，如司机、电工等），必须参加岗前培训和统一考试。每年统考对象为去年１０ ...
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、经济管理和政治工作的人员。包括长期（六个月以上）脱离生产岗位、从事管理工作的工人在内。工程技术人员：是指担任工程技术工作并具有工程技术能力的人员，工程 的、编制内的、编制外的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同 ...
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