报专业子公司审议，提出建议，报集团公司审批。（二）干部任免。集团公司机关务部门正职及其以上干部的任免，由人事部组织考核并报党组审批，属于中央管理的 地方党委、人民银行意见基础上，由集团公司党组审批。为了健全考核监督制度，提高干部选拔任用工作质量，各级公司都应建立联席会议制度。联席会议由人事、机关党委、 ...
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处理 第一百二十七条下列违反组织人事工作规定和纪律的行为，所作出的干部任免决定一律无效，由上级行及组织人事部门按照规定程序予以纠正，并给予有关责任人员 、使用枪支的；(五)违反规定管理和使用枪支造成枪支被盗、丢失的；(六)领导干部违规配枪、持枪的；(七)未经批准擅自购置枪支或通过非正常渠道购置枪支的。 ...
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管理权限，由干部管理行的人事部门委托稽核部门进行，其他均按离任稽核暂行办法执行。附：中国银行领导干部离任稽核暂行办法第一章总则第一条根据《中国银行稽核工作规定》第十六条第七款规定和《中国银行选拔任免领导干部工作暂行规定》第三十条的规定，为加强对干部的业绩考核，健全监督 ...
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内拥有：１．贷款自主权；２．信贷资金调配权；３．利率浮动权；４．中层干部任免权和干部职工奖惩权；５．内部机构设置权；６．留成利润和工资、奖励、福利基金 批准，在考核完成任务指标前提下，从为国家多增加的收益中核定一定比例用于职工、干部奖励，不计奖金总额。五、加强和改善人民银行市分行对金融的宏观管理。人民 ...
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拥有：１．贷款自主权；２．信贷资金调配权；３．利率浮动权；４．中层干部任免权和干部职工奖惩权；５．内部机构设置权；６．留成利润和工资、奖励、福利 批准，在考核完成任务指标前提下，从为国家多增加的收益中核定一定比例用于职工、干部奖励，不计奖金总额。 五、加强和改善人民银行市分行对金融的宏观管理。 人民 ...
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搞形式主义。金融体制改革涉及面广，情况复杂，难度大。试点工作既要调动银行广大干部职工的积极性，取得各级政府和有关经济部门的支持，又要处理好微观搞活和 ；(3)利率、费率浮动权，可按现行利率、费率上下浮动百分之二十；(4)中层干部任免、职工招聘和奖惩权；(5)企业内部机构设置权；(6)留成利润支配和工资 ...
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应广泛听取各方意见，公正地发表意见。发现董事长、理事长、行长、主任以及其他高级管理人员有违反法律、法规、规章的，应及时提出纠正意见并向自治区金融管理办公室报告；发现干部任免中存在严重用人失察问题时，可向自治区党委组织部、自治区金融管理办公室汇报。(五)特派监督员要向自治区 ...
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、信用社要实行民主管理，定期召开社员代表大会，选举理事会和监事会。信用社的工作人员和业务活动都必须置于群众的监督之下。社员代表大会讨论决定社章、重要制度、机构设置、业务计划、干部任免奖惩、财务预决算和盈亏处理等。五、信用社实行独立核算，自负盈亏。要积极扩大放款，为银行代办 ...
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总经理（含二级公司总经理）；代表处、联络处的首席代表以及内部行政职级晋升由中保集团任免管理。集团公司、区域性公司等驻外机构职能部门的设置，人员编制及人员配备， 半年将拟轮换人员名单及对接替人员的要求报中保集团国际部。属于中保集团任免管理的干部轮换由中保集团决定并提前通知其所在机构。确定调回人员，一般由 ...
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相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项，任免和聘用人员。（六）通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。（ “保监人教”、“保监监察”。（四）《中国保险监督管理委员会任免通知》。适用于保监会发布干部行政职务任免的通知。发文字号为“保监任”。（五）《中国保险 ...
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