十五条年度考核结果作为对行员奖惩、培训、辞退以及调整职务、等级、工资档次和年终奖金的依据。第六章奖惩第二十六条总行各级分支行对在工作中表现突出，有 领导，分级管理的体制。中国人民银行行员实行等级工资制。行员享受国家和总行统一规定的年终奖金和总行批准的地区津贴和其他津贴、补贴。第六十八条中国人民银行行员 ...
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十五条年度考核结果作为对行员奖惩、培训、辞退以及调整职务、等级、工资档次和年终奖金的依据。第六章奖惩第二十六条总行各级分支行对在工作中表现突出，有 领导，分级管理的体制。中国人民银行行员实行等级工资制。行员享受国家和总行统一规定的年终奖金和总行批准的地区津贴和其他津贴、补贴。第六十八条中国人民银行行员 ...
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管理机构不予批准欠费企业上市；组织、人事和企业领导人员管理部门要将国有企业缴费情况纳入企业领导人业绩考核的范围，对不依法缴费的国有企业法人代表、总会计师不予晋级、评选先进和扣发年终奖金，拖欠当年给予警告；第二年仍拒缴的，给予撤职或降职处分，且3年内不再任命级别相同或 ...
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发生的收支，应按规定分别并入有关季度和年度财务报表。经办国际业务的外币收支，年终时由经办国际业务的部门将外汇有关收支按１２月３１日的外汇买价折算成人民币， 。４、职工福利费：按职工工资总额的１１％提取。（职工工资总额不包括各种奖金、落实政策补发工资、生活困难补助费和自费工资改革部分）。５、工会经费：按 ...
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福利基金中开支的工会干部和幼儿园、托儿所工作人员及医务人员的工资、工资性津贴、奖金、副食品价格补贴；（四）本行基本建设借款的利息支出；（五）购买债券和 专项用于自有营业用房、办公用房、各种车辆、电子设备及其它各种营业性固定资产的修理。年终结余可结转下年使用。第五十八条专用拨款是指总行根据财政部核批的 ...
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储蓄存款保值补贴率提取当季（月）的应付利息；１９９３年前“保息分红”的股金于年终决算日逐笔或用平均余额按一年期的储蓄存款利率提取当年的应付利息；提取应付利息 资产盘亏及毁损。指信用社流动资产盘亏及毁损的支出。（三十九）专项奖金。用于信用社组织低成本资金、优化存贷款结构、提高经济效益等专项奖励。（四十） ...
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有疑问或有缺陷的报单、清单、凭证及附件的处理手续与牡丹信用卡业务相同。年终决算时，有关行处应将买卖外汇的收益或损失通过“汇兑收益”或“汇兑损失”科目核算 立即将该卡没收，剪角或折断后及时送交发卡机构。发卡机构将视情况发给当事人奖金。八、经办人员受理工商银行牡丹卡业务，必须按以下程序处理：（一）验明中国 ...
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单列成本的工资。超过规定标准支付给职工的标准的工资、加班工资、津贴、奖金，以及自费改革工资支付的工资，在新增效益工资以及税后提留的公益金、职工奖金 按核定的浮动比例预提新增效益工资，但累计预提最高不得超过新增效益工资的80%，年终进行清算。(三)挂钩的经济效益指标下降或上升的，工资也要按核定的挂钩浮动 ...
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４％提取的固定资产修理费，专项用于自有营业办公性固定资产的大中小修理，不得挪作他用。年终结余，可结转下年度使用。（五）未到期责任准备金提转差：提存当年 费中列支的专职工会干部、幼儿园、托儿所工作人员及医护人员的工资和工资性津贴、奖金、副食品价格补贴。（九）营业税、城市维护建设税、教育费附加。 第四条对 ...
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购置费－－取消│├─────────────┼────────────────────┤││２６７业务及管理费││５２３营业费用│１．职工工资（包括奖励基金开支的奖金支出││１．职工工资│）│││２．补助工资（包括福利基金开支的补贴津贴│││支出） ...
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