依照本办法的规定和劳动合同约定，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对 决定后，办理辞退、除名手续，并报送当地劳动和社会劳动保障部门备案。(三)复议程序因违反规章制度受到处理的员工，对处理决定不服的，可以在规定时间内申请 ...
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记大过至撤职处分。 第十七条在没有经过上级行和金融主管部门批准、没有建立相应的内部规章制度和安全防范措施时批准推出新业务品种的，给予直接负责人警告至 条总行及各级分支机构在对本行违规责任人做出行政处分的同时，可以合并做出解聘专业技术职务的处理，由人事部门办理具体解聘手续。 第二百一十五条人事档案关系不 ...
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违反规章制度获得的非法所得，全部没收。第十三条因违反规章制度，受到行政处分的，其职务、工资、专业技术职务按总行有关规定处理。第十四条违反上述各条款，属于 的报上级领导批准。凡违规违章行为，已构成案件的，分别交由监察、保卫部门查处。凡违规违章行为，需要给予行政处分的，分别交由各级行监察、人事部门处理。第 ...
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内部控制的目标为：（一）保证国家法律法规、保险监管规章和保险中介机构内部规章制度的贯彻执行；（二）保证保险中介机构发展战略的全面实施和经营目标的充分 和维护整个过程进行严格的管理，开发测试环境应当与业务经营环境严格分离；技术部门与业务部门之间应当加强沟通交流。进行项目设计时，应从计算机处理和业务操作两 ...
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经济犯罪案件负有领导责任人员行政处分暂行规定》等文件规定处理；（四）一级分行资金计划部门有以上违规违章行为，视情节轻重，分别给予终止同业拆借授权和系统内调剂授权 的从重处罚，负次要责任的从轻处罚。第十四条因违反规章制度受到行政处分的，其职务、工资、专业技术职务按总行有关规定处理。第十五条违反上述各条款 ...
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条 保险中介机构的年度考核评价一般包括以下内容：(一)保险中介机构经营方针和规章制度的贯彻落实情况；(二)内控制度建设及执行情况；(三)经营收入预算执行情况 整个过程进行严格的管理，开发测试环境应当与业务经营环境严格分离；技术部门与业务部门之间应当加强沟通交流。进行项目设计时，应从计算机处理和业务操作 ...
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要对以前的小额信贷扶贫到户工作进行一次检查总结，进一步完善组织机构和各项规章制度，切实加强对小额信贷扶贫到户工作的领导，及时研究解决扶贫经济合作社运作中 帮助开展业务，建立健全帐目，监督资金运行。第三十三条各级科委、科协和专业技术部门要制定规划和年度计划，广泛开展科技下乡扶贫活动，结合扶贫项目进行技术 ...
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、存储、灾备、安全事件管理及应用等各层面的安全管理规章制度，并定期或根据需要及时对安全管理规章制度进行评审、修订。第十一条针对信息系统安全的各层面 公司信息安全专业工作机构，并按相关流程发布实施。第十九条设立独立于信息技术部门的信息科技风险审计岗位，负责信息科技审计制度制订和信息系统风险评估与审计。 ...
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、存储、灾备、安全事件管理及应用等各层面的安全管理规章制度，并定期或根据需要及时对安全管理规章制度进行评审、修订。第十一条针对信息系统安全的各层面 公司信息安全专业工作机构，并按相关流程发布实施。第十九条设立独立于信息技术部门的信息科技风险审计岗位，负责信息科技审计制度制订和信息系统风险评估与审计。 ...
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的有关规定，制定本级行政、事业单位国有资产管理的规章制度，并对执行情况进行监督检查；（三）负责会同有关部门研究制定本级行政、事业单位国有资产配置标准，负责 对外投资、担保等事项。组织行政、事业单位长期闲置低效运转和超标准配置资产跨部门的调剂工作，建立行政、事业单位国有资产整合、共享、共用机制；（五） ...
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