拥有用人自主权，可根据生产、工作要求制订劳动岗位用人条件，按需要招用招聘劳动者。第十七条用人单位招用招聘劳动者应面向社会，全面考核，公平竞争，择优录用。不得 千元以下罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。给用人单位或劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第四十七条本条例的行政处罚由县级以上劳动力 ...
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保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。第七条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内劳动力 ，在被录用后到用人单位所在地劳动保障行政部门办理〈外来人员就业证〉。第十三条在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员应到 ...
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外省市也已经实行五项保险费统一征收。根据国家关于社会保险费统一集中征收的原则和要求，《条例（草案）》规定五项社会保险费的征缴均适用本条例。为了有利于 草案）进行了初次审议。委员们认为，为了加强和规范社会保险费征缴工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会保障机制的健全和发展，制定本条例十分必要，也 ...
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四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人 或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人 ...
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残疾状况,为其安排适当的工种和岗位,并以劳动合同的形式确定用工单位和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合残疾职工特点的劳动条件和劳动保护,在转正、晋级、 规定的。第四十七条对达不到安置比例,又逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位,除责令限期如数补交外,由残疾人劳动就业服务机构对逾期不交的部分按日 ...
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