超过所在市、县、自治县上年度在岗职工月平均工资的300%。第十一条 用人单位违反《条例》规定导致从业人员未能享受失业保险待遇的，失业期间的有关费用由用人 被劳动教养、强制隔离戒毒，而被用人单位解除劳动合同，在其刑满、劳动教养期满、强制隔离戒毒解除或者假释后，符合申请领取失业保险金条件的，失业保险金自 ...
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权益的信息。 第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位 、运行费用、管理费用的；（六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章其 他第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国 ...
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。从业人员发生工伤的，由从业人员受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。第三十条 从业人员与用人单位解除或者终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作 的；（三）擅自减、免或者增加用人单位应当缴纳的工伤保险费的；（四）擅自更改工伤保险待遇的。第三十六条 违反本规定规定的行为，本规定未设定处罚 ...
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。从业人员发生工伤的，由从业人员受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。第三十条 从业人员与用人单位解除或者终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作 的；（三）擅自减、免或者增加用人单位应当缴纳的工伤保险费的；（四）擅自更改工伤保险待遇的。第三十六条 违反本规定规定的行为，本规定未设定处罚 ...
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劳动合同的人员，不再给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。 第三章违规行为及处理 第一节违反授权管理规章制度行为及处理 第二十二条未按规定进行 记过处分。 第一百七十条私自在外兼职的，给予有关责任人员警告处分；批评警告无效的，应予解除劳动合同；私自在其他金融单位或在与本行有直接业务关系的单位 ...
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完善失业保险信息系统，定期依法公布失业保险相关信息。第五章法律责任第四十条用人单位违反本规定，有下列行为之一的，按照社会保险法律、法规的规定处理：（一）不 失业保险登记的；（二）未按时足额缴纳失业保险费的。用人单位拒不出具解除或者终止劳动关系证明的，按照劳动合同法律、法规的规定处理。第四十一条不符合 ...
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完善失业保险信息系统，定期依法公布失业保险相关信息。 第五章法律责任第四十条用人单位违反本规定，有下列行为之一的，按照社会保险法律、法规的规定处理：（一）不 失业保险登记的；（二）未按时足额缴纳失业保险费的。用人单位拒不出具解除或者终止劳动关系证明的，按照劳动合同法律、法规的规定处理。第四十一条不符合 ...
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。劳动保障行政部门和工会组织依法维护劳动者合法权益。第八条对违反本条例的行为，任何组织和个人都有权检举、控告。第二章求职就业第九条劳动者年满十 录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险 ...
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，任何单位和个人不得侵占、截留、挪用，无权自行决定失业保险基金的其它用途，不得违反失业保险基金管理规定进行投资和使用。师（局）收缴的失业保险基金不够使用的， 由师（局）财政部门予以补贴。第四章失业职工的管理与再就业第三十条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同 ...
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