个人权益的信息。 第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位 九十一条的规定查处：（一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的；（二）违规将社会保险基金转入社会保险基金 ...
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记过处分。 第一百七十条私自在外兼职的，给予有关责任人员警告处分；批评警告无效的，应予解除劳动合同；私自在其他金融单位或在与本行有直接业务关系的单位 百一十六条被除名、辞退或解除劳动合同的违规责任人员，拒绝接受处理决定，扰乱经营管理秩序、非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅，威胁他人人身安全、干扰 ...
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录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。 接受劳动保障行政部门的监督检查。第二十条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）非法招用未满十六周岁的未成年人；（三）招用无合法 ...
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师（局）财政部门予以补贴。第四章失业职工的管理与再就业第三十条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同 十七条弄虚作假或以其它非法手段领取失业保险救济中其它费用的，由劳动行政部门追缴非法所得，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十八条用人单位未按规定到失业保险机构 ...
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专户保证金。（二）建筑业企业举证。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。（三）市建设局认定。依据《江苏省工资支付条例》第 坏社会影响的建筑业企业；（三）上年度有欠薪不良行为记录的建筑业企业；（四）违反《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款规定，未与民工签订劳动合同、 ...
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，属于骗取社会保险基金行为： （一）虚构劳动关系或者提供虚假证明材料，获取社会保险参保资格的；（二）伪造、变造、非法更改个人身份证明及档案材料，获取 保障行政部门及其社会保险经办机构有权采取下列方式实施调查、检查： （一）依法进入用人单位、社会保险服务机构与调查、检查事项有关的场所进行检查；（二）就 ...
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