的保值增值、资产质量、支付能力、经营效益负责。（三）设计分行的行政架构，管理分行行政、人事、工资等方面的事项。（四）聘用、解聘、调配、考核、奖惩除须 人根据本授权书对分行业务职能部门的经营权限加以明确，并严格依照《交通银行内部岗位分级授权规范制度》的要求执行；受权人及其授权的业务人员对客户的授信，必须 ...
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完善与规范事业单位养老保险制度，根据《中华人民共和国社会保险法》和事业单位人事管理、工资收入分配政策等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条事业 缴费基数总额为缴纳养老保险费基数。工资总额包括：岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及其他工资性收入等。其中基础性绩效 ...
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上实行派出制，向县支行行长负责，其人事、工资关系由县支行统一管理。 第九条坐班主任按营业单位同级副职任命。其岗位补贴比照稽核人员有关规定执行。 第十条 和物质奖励等形式。 第二十五条发生下列情况之一的，应对坐班主任给予经济和行政处罚：（一）营业单位会计出纳业务发生重大差错和事故、案件，造成一定经济损失 ...
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，完善法人治理结构和内控制度建设，规范运作。各保险公司要加快劳动、人事、工资等三项制度改革进程，加快人才资源向人力资本转变，积极推进保险经营管理者 影响，为加快保险业发展创造良好的舆论环境。工商部门要进一步规范办事程序，提高行政效率，及时为保险机构办理有关工商登记、年检注册等事项，不得违反规定搭车收费 ...
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年内，取消评先资格；受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升行政职务、行员的等级工资和评聘专业技术职务，取消评先资格。 第十四条纪律处分期满后， 。 第一百二十九条下列违反组织人事工作规定和纪律的行为，应给予有关责任人员相应处理，如属组织人事部门工作人员，应调离现岗位：(一)泄露党委酝酿、讨论任免情况 ...
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贡献的，可以提前解除行政处分。受处分的行员在解除行政处分后，晋升职务、行员等级和工资档次不再受原行政处分影响。第三十四条行政处分和解除行政处分的决定应当以书面形式 协商后按干部管理权限实施。行员在挂职锻炼期间，不改变与原任职行的人事、行政关系。第六十一条根据工作需要和实际情况，下列行员原则上应安排交流 ...
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贡献的，可以提前解除行政处分。受处分的行员在解除行政处分后，晋升职务、行员等级和工资档次不再受原行政处分影响。第三十四条行政处分和解除行政处分的决定应当以书面形式 协商后按干部管理权限实施。行员在挂职锻炼期间，不改变与原任职行的人事、行政关系。第六十一条根据工作需要和实际情况，下列行员原则上应安排交流 ...
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工人，包括学徒工人在内。管理人员：是指从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。包括长期（六个月以上）脱离生产岗位、从事管理工作的工人在内。工程技术人员： 劳动工资及职工培训变化等情况。（二）本卡登记范围：本卡由人事及劳动工资部门和人事科教部门填制，汇总后交由统计部门统一上报，或直接上报上级行对口部门 ...
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工人，包括学徒工人在内。管理人员：是指从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。包括长期（六个月以上）脱离生产岗位、从事管理工作的工人在内。工程技术人员： 劳动工资及职工培训变化等情况。（二）本卡登记范围：本卡由人事及劳动工资部门和人事科教部门填制，汇总后交由统计部门统一上报，或直接上报上级行对口部门 ...
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支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月， 进行监督检查时发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政主管部门提出处理建议。工伤保险基金收支情况的检查结果应当定期向社会公布。 ...
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