规定和劳动合同约定，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员 按人事管理权限，经员工管理行领导集体讨论决定后，由人事部门将解除劳动合同通知书送达被处理人。 第二百一十五条各级行人事部门对违规责任人员作出离岗清收 ...
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处罚或者警告至记过处分。 第九十三条贷款到期后未按规定发送催收逾期贷款通知书或者办理其他收贷手续的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚或者警告至记过处分 建设银行系统的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者 ...
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用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各单位对残疾职工作出解除合同、辞退、除名等决定应将理由通知本单位工会并听取工会的意见。所作出的解除 十五条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，在收到《残疾人就业保障金缴款通知书》20日内，应当按规定足额缴纳残疾人就业保障金。逾期不缴或者未足额缴纳残疾人 ...
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变更授权的书面建议，经分管行长同意后，通知总行法律事务室制作《交通银行授权变更通知书》并重新制作《交通银行法人授权书》，经授权人审定签字后下发给受权 ，并为此采取一切相应的措施，在本行债务人破产时有权出席债权人会议；4.聘用或辞退专业人士，包括律师、会计师、审计师、评估师、经纪人等。 第二条受权人根据 ...
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可行性报告，包括市场情况分析、近3年的业务发展计划等；（七）企业名称预先核准通知书复印件；（八）内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等 有故意不履行数额较大的到期债务等不诚信行为的；（六）曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的；（七）曾对重大工作失误或者经济案件负有个人责任或者直接 ...
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可行性报告，包括市场情况分析、近3年的业务发展计划等；(七)企业名称预先核准通知书复印件；(八)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等 有故意不履行数额较大的到期债务等不诚信行为的；(六)曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的；(七)曾对重大工作失误或者经济案件负有个人责任或者直接 ...
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未达到规定比例的用人单位，由残疾人联合会在每年的6月底前核定其上一年度应交纳的就业保障金数额，并发出《残疾人就业保障金交款通知书》。用人单位应自收到《残疾人就业保障金交款通知书》之日起30日内向残疾人联合会或地方税务机关交纳就业保障金。r>残疾人联合会或地方税务机关代上一级残疾人联合会或上一级地方 ...
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）其他处分：停职、免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律构成犯罪的 问题未及时以书面形式向领导报告。３．未按时向借款人发放贷款到期催收通知书、贷款逾期催收通知书，并未按规定由借款人、保证人签收后收取回执。４．对借款人改制或 ...
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总的监督下，管理公司的日常业务，并在他们的总的控制下，负责组织、任命和辞退公司的官员和工作人员。总经理可参加执行董事会议，但在会上无投票权。当董事会 诉讼。第三节公司在司法程序中的地位只有在公司设有办事处，指定可收受传票或诉讼通知书的代理机构，或业已在该地发行或担保证券的会员国境内有权受理的法院，始得 ...
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董事会的指导下，处理协会的日常业务，并在他们总的管理下，负责组织、任命和辞退官员和工作人员。银行的官员和工作人员，在可行范围内，应兼任协会的官员和 诉讼。第三节协会在司法程序中的地位只有在协会设有办事处、指定可接受传票或诉讼通知书的代理机构、或业已在该地发行或担保证券的会员国境内有权受理的法院，始能 ...
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