总行及各级分支行对行员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核在本职岗位上履行中央银行职责和完成工作任务的实绩。第十九条对行员的考核，应当坚持客观公正 满规定年限者；(二)各级分支行内设机构中管资金、管机构、管人事、管钱物的部门的主要负责人在同一职位任职满规定年限者；(三)因其他原因需要交流的行员。第六 ...
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及各级分支行对行员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核在本职岗位上履行中央银行职责和完成工作任务的实绩。第十九条对行员的考核，应当坚持客观公正 的目的。第五十二条总行及各级分支行原则上按行员管理权限负责培训。各级人事教育部门组织实施。第五十三条实行行员培训登记制度。行员在培训期间的学习成绩和鉴定作为 ...
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建设、落实及业务操作规程的执行情况。（三）检查会计坐班主任及各岗位人员的岗位职责履行情况。（四）做好会计人员的业务培训工作，辅导会计出纳人员提高 章人员配备和管理第四条会计检查督导员（以下简称“检查督导员”）只在管理行会计部门配备，专司检查督导工作。 第五条检查督导员的配备。在“三定”确定的会计结算 ...
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六） 履行信息科技风险管理其他相关工作。 第九条 商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定；各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位 ATM）、存折打印机、读卡器、销售终端（POS）和个人数字助理（PDA）等。 第三十条 商业银行应制定相关制度和流程，严格管理客户信息的采集、处理 ...
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正式文件予以明确，纳入农业银行干部管理序列。各行要将政治思想好，责任心强，廉洁奉公，具有实际业务经验的人员选拔到坐班主任岗位，履行监督职责。三、各行要 共同管理。人事部门主要负责其政治思想教育工作，并定期对其业绩进行考核评价；财会部门主要负责其业务制度、专业知识和技能培训，并对其工作业绩进行监督和评价 ...
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、联行等较大责任事故或经济案件。４．弄虚作假，骗取荣誉。附一：中国人民建设银行财会工作达标验收考核评分标准━━━━━━━━━━━━━┳━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━项目标准┃标准分┃扣分标准━━━━━━━━━━━━━╋━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━总分┃１００┃１．未确定一名行 ...
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发展。各行在执行中如有问题，请及时报告总行，以便修订完善。中国人民建设银行财会工作达标升级考核验收办法（试行）第一条为保证我行财会工作达标升级的验收质量 会计核算，财务管理和┃┃履夫会计核算的，财务管理和财会监财会监督职责。财会部门对违┃┃督职责扣５分。支持不力，管理监督反国家财政、财务制度的开支┃┃ ...
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在执行中的问题，请及时报告总行，以便进一步修改完善。附件一：中国人民建设银行财会工作达标升级总体规划方案为了有目标、有步骤地开展财会工作达标升级活动，根据 计划的实现。六、行领导依法支持会计人员履行会计核算、财务管理和财会监督职责。财会部门对违反国家财政、财务制度的开支，能按《会计法》规定处理。七、 ...
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在执行中的问题，请及时报告总行，以便进一步修改完善。附件一：中国人民建设银行财会工作达标升级总体规划方案为了有目标、有步骤地开展财会工作达标升级活动，根据 计划的实现。六、行领导依法支持会计人员履行会计核算、财务管理和财会监督职责。财会部门对违反国家财政、财务制度的开支，能按《会计法》规定处理。七、 ...
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电子银行业务风险管理体系及相应的规章制度；（九）电子银行的管理部门、管理职责，以及主要负责人介绍；（十）申请单位联系人以及联系电话、传真、电子邮件信箱等联系 ，衍生产品交易业务研究与开发的管理制度及后评价制度，交易员守则，交易主管人员岗位责任制度，对各级主管人员与交易员的问责制度和激励约束制度，对前、 ...
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