人员年度报酬情况(以公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。4、重大诉讼、仲裁事项报告本条要求 采用图示或附以图示)关联企业的有关资料，包括(但不限于)关联企业的名称、所在地、主营业务范围以及本公司持有该关联企业所有者权益的份额。公司在列示关联企业 ...
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和解聘工作人员；(九)决定期货交易所员工的工资和奖惩；(十)期货交易所章程规定的或者理事会授予的其他职权。总经理因故临时不能履行职责时，由总经理指定的副总 正在产生或者将产生重大影响，为防止违规行为后果进一步扩大，期货交易所可以对该会员或者客户采取下列临时处置措施：(一)限制入金；(二)限制出金；(三 ...
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内容。账龄超过1年的预收账款，应说明未结转的原因。(二十六)披露应付工资中属于拖欠性质或工效挂钩的部分。(二十七)按主要投资者列示欠付的应付股利 其他单位提供债务担保形成的或有负债、其他或有负债(不包括极小可能导致经济利益流出企业的或有负债)分项披露该事项形成的原因、预计产生的财务影响(如无法预计，应 ...
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。账龄超过１年的预收账款，应说明未结转的原因。（二十六）披露应付工资中属于拖欠性质或工效挂钩的部分。（二十七）按主要投资者列示欠付的应付股利 、为其他单位提供债务担保形成的或有负债、其他或有负债（不包括极小可能导致经济利益流出企业的或有负债）分项披露该事项形成的原因、预计产生的财务影响（如无法预计，应 ...
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和简要工作经历。第二十七条应披露公司的董事、监事和高级管理人员在公司领取的工资（含各种津贴、补贴等）、奖金及其他报酬等。第二十八条应按《证券 年度损益的事项，且金额较大（影响年初未分配利润１０００万元以上），须详细披露该调整事项的内容、原因及影响金额。（３９）手续费收入按代理买卖证券手续费收入、代理 ...
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基金托管部建立相适应的用人、工资、福利制度，建立激励约束机制。 (三)除法规另有规定外，基金发起人、管理公司及其发起人不得买卖该管理公司所管理的基金。 时间应集中管理。未经中国证监会同意，基金托管部不得将尚未公开的基金信息提供给基金托管部以外的其他部门和人员。 (六)管理公司和基金托管部均应指定专人 ...
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、人员和业务的独立性。基金财务应与管理公司、基金托管部财务相互独立；基金托管部不应挂靠或从属于基金托管人的任何部门；基金托管人应为基金托管部建立相适应的用人、工资、福利制度，建立激励约束机构。（三）除法规另有规定外，基金发起人、管理公司及其发起人不得买卖该管理公司所管理的基金。管理公司 ...
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第十六条被聘用人员凭与事业单位签订的聘用合同，办理人事关系转移、社会保险和工资等相关手续，原户籍在农村的须办理户籍迁移手续。第十七条事业单位公开招聘 关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘从事该单位负责人员的秘书或者该单位的人事、财务、纪检监察岗位，也不得应聘与单位领导人员有直接 ...
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上市公司为其垫支工资、福利、保险、广告等期间费用，也不得互相代为承担成本和其他支出；（二）上市公司不得以下列方式将资金直接或间接地提供给控股股东及其他 方案不符本《通知》规定，或者有明显损害公司和中小投资者利益的情形，可以制止该方案的实施。5、上市公司关联方以资抵债方案须经股东大会审议批准，关联方股东 ...
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股东创造的基本每股收益的基础上，增加公司年内为国家创造的税收、向员工支付的工资、向银行等债权人给付的借款利息、公司对外捐赠额等为其他利益相关者创造的价值额 事件，且可能对其股票及衍生品种交易价格产生较大影响的，上市公司应当自该事件发生之日起两日内及时披露事件情况及对公司经营以及利益相关者可能产生的影响 ...
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