规章制度。第十七条公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度,严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度,确保公司职员具备和保持 都要按业务授权进行审核批准,受托资金的投资策略、投资品种等要严格按授权和合同规定办理。(三)受托资金专户独立核算,不得与自有资金混同使用,也不得将 ...
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主要生产经营设备等主要财产的权属凭证、相关合同等资料,并通过咨询中介机构意见,走访房产管理、土地管理、知识产权管理等部门,必要时进行实物资产监盘等 任职是否符合法律、法规规定的任职资格,聘任是否符合公司章程规定的任免程序和内部人事聘用制度;调查高管人员相互之间是否存在亲属关系。对于高管人员任职资格需经 ...
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的股东和最终权益持有人不得对股东会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行任何批准手续;不得越过股东会和董事会直接任免期货经纪公司的高级管理人员,或直接干预期货经纪 条经理层应当定期向董事会、监事会或监事报告期货经纪公司的经营业绩、重要合同、财务状况、保证金安全状况、风险状况、经营前景和业务创新等情况。第 ...
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企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革,转换经营管理机制,建立管理人员竞聘上岗、能上能下,职工择优录用、能进能出,收入分配 十条上市公司董事会秘书负责信息披露事项,包括建立信息披露制度、接待来访、回答咨询、联系股东,向投资者提供公司公开披露的资料等。董事会及经理人员应对董事会 ...
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。第十七条 公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度,严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度,确保公司职员具备和保持 要按业务授权进行审核批准,受托资金的投资策略、投资品种等要严格按授权和合同规定办理。(三)受托资金专户独立核算,不得与自有资金混同使用,也不得将不同客户 ...
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日系统软件台账 44表18:交接日技术资料登记表 45表19:交接日信息技术合同台账 46表20:交接日相关单位联系方式汇总表 47表21:交接日通讯线路 后,按照相关制度办理手续,方可离岗。6.其它人事管理遵照托管工作组相关规定执行。(九)软硬件设备管理细则1.交接日被托管技术方向托管机构提供与托管 ...
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基金财产?3.21 推出基金转换业务、定期定额业务等销售业务的基金管理公司,是否根据基金合同或相关公告规定的费率标准收取基金转换费或申购费?3.22 公司 4.3.15 是否每日记录系统运行日志并存档保管?5、人力资源5.1 本报告期内人事制度有无重大变更?如有,请在备注中说明。5.2 本期是否聘任新 ...
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道防线,并加强对单人单岗业务的监控。与资金、有价证券、重要空白凭证、业务合同、印章等直接接触的岗位和涉及信息系统安全的岗位,应当实行双人负责制。(二 公司主要业务部门之间应当建立健全隔离墙制度,确保经纪、自营、受托投资管理、投资银行、研究咨询等业务相对独立;电脑部门、财务部门、监督检查部门与业务部门的 ...
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摘要中财务会计报告真实、完整。”“投资者若对本招股说明书及其摘要存在任何疑问,应咨询自己的股票经纪人、律师、专业会计师或其他专业顾问。”九、第三十六 或施加重大影响的方式或途径,主要包括关联方与发行人之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系。发行人应披露上述关联关系的实质,发行人董事会应对 ...
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控制或施加重大影响的方式或途径,主要包括关联方与发行人之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系。发行人应披露上述关联关系的实质,发行人董事会应对关联 八十一条发行人应披露对投资者作出投资决策有重要影响的其他事项,如重大合同、重大诉讼或仲裁事项等。第六节本次发行各方当事人和发行时间安排第一百 ...
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