，定级、调升工资，以及奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。二、关于招工问题（一）从农村招用工人、男工不超过三十周岁；女工 三年的最多发给六个月的待业救济金，每月按本人标准工资的60％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的 ...
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负责人、董事会秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司 律师或法律顾问，查阅股东大会、董事会、监事会的决议，审查公司的担保合同、其他合同中的担保条款及其他相关合同，重点关注是否存在公司董事、经理以公司资产 ...
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人员、财务人员、行政人员）、教育程度及退休职工人数情况。（５）在经营中出现的问题与困难及解决方案。３、公司投资情况分析报告期内公司对内、对外投资额比上年 及可能产生的后果等。５、聘任、改聘、解聘会计师事务所情况。６、其它重大合同（含担保、租赁经营、委托经营等）。７、公司报告期内更改名称或股票简称的情况 ...
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与同类产品当时市场公允价格比较；调查上述关联销售合同中，产品最终实现销售的情况。如果存在异常，分析其对收入的影响，分析关联销售定价是否合理，是否存在大股东 项目在市场前景、技术保障、产业政策、环境保护、土地使用、融资安排、与他人合作等方面存在的问题，是否存在因营业规模、营业范围扩大或者业务转型而导致的 ...
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、技术人员、财务人员、行政人员）教育程度及退休职工人数情况。（５）在经营中出现的问题与困难及解决方案。３．公司投资情况。分析报告期内公司对内、对外投资额比 可能产生的后果等。５．聘任、改聘、解聘会计师事务所情况。６．其它重大合同（含担保、租赁经营、委托经营等）。７．公司报告期内更改名称或股票简称的情况 ...
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人员的书面声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取 的期间、调查范围、调查事项、调查程序和方法、发现的问题及存在的风险、评价或判断的依据等。项目小组应在尽职调查报告中说明公司对不规范事项的整改 ...
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；年度报酬情况(以公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、资金、福利、特殊待遇等。(五)董事会报告1．董事会工作报告(1)报告 的生产经营情况。(5)公司员工的数量和专业素质情况。(6)在经营中出现的问题与困难及解决方案。(7)有关公司的其他情况公司可根据具体情况补充陈述下列 ...
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的分开情况。具体内容： 1、上市公司的人员独立，包括：(1)上市公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)是否完全独立于控制人；办公机构 )。12、上市公司是否按照中国证监会及派出机构发出的限期整改通知书进行整改，在其后的经营中是否出现类似的问题。根据上述调查，对上市公司是否能够按照法律、 ...
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主要产品，说明每种主要业务或产品在收入中所占的份额；１１．主要原材料的供应、自然资源的耗用情况，如果涉及外汇平衡问题，还应予以说明；１２．对发行人业务 ３．承销协议；４．国有资产管理部门关于资产评估的确认报告；５．发行人改组的其他有关资料；６．重要合同；７．证监会要求的其他文件。同时还应当说明备查文件 ...
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每季度向审计委员会报告一次，内容包括但不限于内部审计计划的执行情况以及内部审计工作中发现的问题。 7.7.6内部审计部门应当在每个会计年度结束前两个月 ，建立起职工董事、职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的 ...
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