企业的经营者和骨干科技人员。 七、允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配。在部分高新技术企业中进行试点，在实施公司制改制时，可将前三年国有净资产 计划的招投标。外商投资企业、外商投资设立的研究开发中心、外国企业和外籍人士向本市转让技术，可持本市技术转让合同登记证明，按规定向税务部门申请，免征营业税 ...
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科研机构成为我区社会事业领域自主创新的骨干。积极探索科研机构院所长公选制、全员聘用制、分配绩效制的运行管理机制，探索实行合同管理和阶段目标管理责任制， 人才激励机制，探索建立社会价值激励制度，改革收入分配制度，鼓励资本、技术等生产要素参与分配，积极探索体现科技人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式 ...
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追求为导向，完善教师考核评价机制。建立由品德、知识、能力、业绩等要素构成的重业绩、重质量的教师评价指标体系。改革评价方法，在教师自评、互评的基础 教师资格。依照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则，进一步完善教师聘任制度，实行“资格准入、竞争上岗、全员聘任”。进一步扩大实行 ...
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哲学社会科学成果应用方面也作出了突出贡献。以2001年为例，高校签订技术转让合同5540项；高校创办科技型企业1993个，涌现出一批高新科技企业和重大科技创新产品。 条件保障质量，更要重视并加强学校的管理，深化教育改革，通过科学的管理使得各项要素有机组合和合理运作，发挥出最大的效益，从而对规模扩大中的 ...
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推行聘用制和岗位管理制,实行因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理。逐步推进职称评审的社会化,完善专业技术职务聘任制。继续实施山东省有突出贡献中青年专家选拔, 技术入股、科技咨询、技术服务等多种方式,在不同地区、不同企事业单位兼职兼薪。建立健全人才分配和激励机制。落实知识、技术、管理等生产要素参与分配 ...
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用人制度，实行专业技术职务聘任与岗位聘用并轨。实行岗位责任制管理，对考核不合格人员和合同到期后未续聘人员按照国家有关规定解除合约；改革对科研机构院所长的单一 充分的自主权，减少管理环节与管理层次。建立灵活有效的激励分配机制，探索技术与知识作为生产要素参与分配的实现形式。实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩 ...
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新的发展，成为横向经济联合中非常活跃和很有潜力的一个方面。在联合形式上，已经远远超越了一般的技术合同、技术协议关系，在不同层次上出现了相对固定的 加强，5年里工程师增加了171％。 二、研究所和企业联合开发新技术，所得利润按各方投入的固定资产、资金、技术等要素分成。这些企业以技术开发力量较强的研究所为 ...
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脱贫致富的新模式、新机制；支持发达地区、发达区域的企业等市场主体带着资金、人才等要素到欠发达地区进行技术开发和应用。8．星火国际化项目。支持利用已有的 ：已达到中试水平或已进行成果鉴定；如没有鉴定，应附销售合同、用户使用报告和行业权威部门的产品检测报告；特殊行业如药品、农药、化肥应有生产许可证、登记证 ...
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产品的出口，实行增值税零税率政策。对国内没有的先进技术和设备的进口实行税收扶持政策。允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配。在部分高新技术企业中进行试点 要改革和完善对研究开发成果或产品的鉴定办法。政府计划项目成果应委托有资格的社会中介服务机构进行客观评价，根据合同组织验收。13．加强对知识产权的 ...
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基本要素。（六）商业银行应对本条第（五）款所提的四个基本要素在操作风险计量系统中的作用和权重做出书面合理界定。第十六条商业银行用于 协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇事件导致的损失 劳资关系 薪酬，福利，劳动合同终止后的安排 3.1.1 有组织的工会行动 3.1.2 其他 3.1.3 环境安全性 ...
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