就业。(二)凡到我市岛外企业单位就业，且与用人单位签有三年以上就业合同的具有大专学历的普通高等院校应届毕业生，审批截止时限放宽到毕业当年度的9月30 不予办理毕业生接收审批手续。(二)本地生源毕业生到企业就业实行就业登记制。即凡按劳动合同实现就业的本地生源毕业生，不论其就业单位的经济结构形式如何，均不 ...
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、教学第一线。既保持毕业生就业分配政策的连续性，又积极稳妥推进我市毕业生就业分配制度改革，加快建立与社会主义市场经济相适应的毕业生就业机制。 二、就业原则为做好毕业生 )一分的毕业生到用人单位报到后，双方要履行各自承诺，按有关规定签署《劳动合同》，约束双方的行为，保护双方的合法权益。(四)对回市参加二 ...
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、在京实际住所居住证明（如房屋产权证、住房租赁合同等）、在京务工就业证明（如劳动合同、受聘合同、营业执照等）、户口所在地乡镇政府出具的在当地 务工就业农民子女依法接受义务教育工作。要尽快建立来京务工就业农民子女接受义务教育的工作制度和运行机制，切实为来京务工就业农民子女提供较好的接受义务教育的环境和 ...
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和措施,切实疏通毕业生到中小企业和非公有制单位的就业渠道。劳动保障部门要依法加强监督检查,确保接收高校毕业生就业的中小企业和非公有制单位与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险。认真落实毕业生自主创业和灵活就业的免交行政事业性收费、小额贷款、最低注册资金和工龄接续等方面优惠政策,积极促进 ...
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骨干和学科带头人的培训。推进职业资格制度。根据劳动部门的持证上岗、就业准入制度的有关政策规定，要求所有从事北京市规定的110个职业技术工种岗位，必须持劳动保障部门颁发的国家职业资格证书上岗或就业。用工单位必须坚持先培训后上岗，转岗要培训的规定。三、提高西部 ...
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定期进行体检。慢性传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。第十条举办幼儿园实行登记注册制度。在特区范围内举办幼儿园的，由所在区教育行政部门根据国家、省和本规定的 向幼儿家长公布。第十六条幼儿园招用工作人员，应办理有关人事或劳动用工手续，签订劳动合同，教师的工资报酬、福利待遇，依照省、市的有关规定执行。 ...
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地人才开发服务机构代理。(六)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。用人单位应加强毕业生就业管理，一年期满后根据国家有关规定按期为毕业生 人事部门鉴证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并计算。对一年内未解除合同擅自离岗的毕业生，取消其毕业生就业资格，用人单位不再负责其人事等关系， ...
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就业与用人单位签订劳动合同的，可将户口迁往用人单位所在地或合法居住地落户。各地要进一步完善技术工人的养老、失业和医疗等社会保障制度，指导企业建立 关键职业(工种)、关键岗位、关键工序，建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等制度，并给予相应的待遇。取得高级工、技师、高级技师职业资格证书，并 ...
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发展规划，并纳入国民经济和社会发展计划，按照“先培训，后就业”的原则改革劳动就业制度，变招工为招生。第五条 本省境内的一切单位和个人都必须遵守 技术学校毕业生或取得县级以上技术合格证书的人员者；3.联合办学单位其中一方擅自中止合同或不履行所承担义务者；4.未经批准，擅自举办职业技术学校和职业技术培训班 ...
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。实行“供需见面．双向选择”的人法就业。委托定向培养的人中专毕业生原则上按合同就业。 三、政策规定(一)从2000年起，我省毕业生办理就业手续使用《全国普通 上公布各市、县、各院校的毕业生就业情况。(二)各级人事劳动保障部门要建立和健全毕业生的人事代理制度，公安、粮食部门要积极为毕业生户粮关系迁转落户 ...
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