大专院校、科研院所科技人员以及从事经济科技管理工作5年以上的国家公务员离职(经批准)进入高新技术项目企业工作，或领头组织实施高新技术产业化项目，3年内保留原单位人事关系，连续计算工龄，调升档案工资，对实行社会养老保险统筹的，由原单位按规定为其缴纳养老保险金。第二十六 ...
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有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内，将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《 联系落实，留学人员接收单位积极协助。 九、留学人员调整工作单位后，其工资标准及工龄计算，按现行有关规定办理。 十、各省、自治区、直辖市、计划单列市人事(科技 ...
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特点的教育、教学、考核、学籍等方面的管理制度。同时要建立学员在校期间的考核档案。 二、审批程序凡已具备招生条件的管理干部学院，在征得所属部、委同意后 、方针、政策，具有高中毕业或相当高中毕业的文化程度，身体健康，有五年以上的工龄，年龄在四十岁以下的在职管理干部。现职是县团级以上的领导干部，年龄不得超过 ...
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、工人，经本人申请、组织批准，可办理提前退休手续。2000年底前，工龄满25年，转制到后勤实体工作的人员，可享受经济实体的工资待遇，原事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的人员，其工资、福利、退休养老待遇等按企业有关规定执行。(六)建立经营中 ...
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计划的有关政策联合发文(中青联发(1998)28号)，为参加扶贫接力计划的青年志愿者在工龄、教龄等方面提供了政策保障。为了在全国更大范围内实施青年志愿者扶贫接力 的志愿者均保留研究生入学资格1年，党团关系转至受援单位，人事关系、档案、户口保留在原学校。服务期间的生活补贴、保险、探亲交通费由招募单位提供 ...
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，抓紧落实高校毕业生自主创业优惠政策，积极筹集“高校毕业生创业资金”，鼓励毕业生自主创业。要扫除在人事档案管理、工龄计算、专业技术职务申报评审等方面的障碍，支持毕业生自主创业和到非公有制单位就业。三要探索建立高校毕业生就业见习制度。近年来，为帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快 ...
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保险、医疗保险、失业保险及住房公积金仍按原渠道交纳，工龄连续计算，遇工资正常晋升或国家调整机关事业单位工资时，如没有违法违纪行为，原单位应按相关政策调整其档案工资，并与原单位在职人员同样享受我市住房货币分配政策。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业，从事高新技术 ...
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的职工，从转制之月起参加社会保险。转制时在职职工按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。离休职工的医疗保障继续执行现行办法， 、公正的市场竞争环境，健全市场规则，建立市场准入和退出机制，建立文化企业信用档案和文化市场信用制度，加强知识产权保护，严厉打击盗版、侵权等非法行为。 七 ...
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自行确定。报考大学专科起点本科(以下简称专升本)的考生一般应具有两年以上工龄，报名时必须交验经教育部审定核准的国民教育系列高等学校或高等教育自学考试机构颁发 信息处理技术和计算机网络技术为支撑的、技术密集型的招生管理模式，实现以电子档案流转为基础进行网上录取的目标。2000年，天津、浙江、福建三省市将 ...
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质量，根据德、智、体全面发展情况对研究生进行中期筛选；七、建立研究生学籍档案并负责学籍管理；八、负责研究生经费的开支；九、制定各项研究生管理细则；十 或助理工程师享受同等待遇。第四十三条国内博士生以及在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。第四十四条研究生毕业后，原则上由各院(局、基地)、直属所择优 ...
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