部门、直属单位，在甬部、省属单位：为适应社会主义市场经济体制，深化毕业生就业制度改革，根据甬政办发[2000]3号文件 精神，对原毕业生就业报到办法作适当调整 到用人单位报到后，因某种特殊原因，允许其在一年内经双方同意解除聘用(劳动)合同与其它用人单位签订就业协议，经市人事局鉴证后调整就业单位。毕业生 ...
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监护人在暂住地已取得暂住证并暂住一年以上、并依法交纳社会保险或与用人单位签定劳动合同(或取得工商执照)、其他证明材料齐全的需在转入地就读的学生。具体由 加以宣传，使省委、省政府这项惠民政策家喻户晓，深入人心。要继续实行收费公示制度，设立举报投诉电话，加强学校收费检查。各级财政、教育、价格、审计、监察 ...
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域副中心城市的需要，制定和实施技能人才培养培训规划。具体实施办法由教育、财政、劳动、农业等部门商定。 22、加强政府统筹，推进“三教统筹”和“农科教结合”。各级政府要成立“农科教结合”领导小组，建立农村教育发展的部门联席会议制度，做到政策、经费、人员、基地四个方面的统筹，整合农业、科技、教育资源， ...
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（2）条第二条 民族教育必须坚持社会主义办学方向，为社会主义现代化建设服务，同生产劳动相结合，培养德、智、体全面发展的建设者和接班人。第三条 各级 提高教育教学质量。第二十五条 中、小学实行校长负责制，建立健全学校民主管理制度，依靠教职员工办好学校。第二十六条 普通中学、中等专业学校和职业技术学校在 ...
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，学校择优聘任。学校和受聘者在平等自愿的基础上通过签订聘用合同，依据法律、法规确立劳动关系。在聘用合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除 政府人事部门要对高等学校分配改革进行宏观调控、业务指导、监督检查。 五、后勤制度改革(十五)推进高等学校后勤社会化。高等学校后勤改革的方向是社会化，基本思路是： ...
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，增强活力，提高效益”的原则，改革中小学内部领导体制、劳动人事和分配制度，建立竞争、流动、激励的用人制度和责、权、利统一的学校内部运行机制。通过改革 需要可以续聘或解聘。(4)运用调解或依法仲裁手段，解决学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组，行使调解职能。调解不成，当事人 ...
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办学工作的统筹规划、综合协调和宏观管理。旗县级以上人民政府教育行政主管部门、劳动和社会保障行政主管部门及其他有关行政部门负责其职责范围内的社会力量办学管理工作 的人员之间，实行亲属回避制度。亲属是指上述人员的直系亲属和配偶。第十九条教育机构聘用教师和其他教育工作者，须签订聘用合同。合同应载明聘用期限、 ...
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社会力量办学工作的统筹规划、综合协调和宏观管理。旗县级以上人民政府教育行政部门、劳动和社会保障行政部门及其他有关行政部门负责其职责范围内的社会力量办学管理工作。 人员之间，实行亲属回避制度。亲属是指上述人员的直系亲属和配偶。第十九条教育机构聘用教师和其他教育工作者，须签订聘用合同。合同应载明聘用期限、 ...
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一2007年6月)，总结完善相关制度，特别是科技特派员市场化的选择制度、管理考核制度及其指标体系；探索完善技术、资金、劳动等生产要素参与利益分配的办法 科技特派员考核等次分为“优秀、合格、不合格”三个等次；选聘的科技特派员按照合同任务书协议条款内容，对应事业单位的考核标准确定考核等次。年度考核工作结束 ...
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．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不能升级，厂长(经理) 同改善生产条件、发展适度规模经营、集约经营和社会化服务紧密结合，努力提高农业劳动生产率，农产品商品率和出口创汇率。2．各级地方财政要增加农业科技资金的投入 ...
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