克扣、挪用、拖欠教师工资。教师的平均工资水平应当不低于或者高于当地国家公务员平均工资水平，并逐步提高。第十条各级人民政府应当保障中小学教师各项津贴及时兑现 、其他教育机构或者教育行政部门责令其改正；情节严重的，给予行政处分、解聘或者辞退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十条教师合法权益受到侵害的，有 ...
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由县级财政统管规定将教职工工资全额纳入财政预算不留缺口现阶段国家规定工资项目和离退休费必须由县统一按月足额发放并确保教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平建立教职工(含退离休人员)工资资金专户按照编制部门核准编制人事部门核准人员和工资标准财政部门核拨经费银行代发到个人帐户要求发放教职工(含退离休 ...
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渠道，吸纳毕业生到农村、基层、厂矿工作，各地名部门将有计划、稳妥地辞退部分临时工、借调人员、代课教师，腾出岗位，用较高素质的毕业生来予以置换 、省政府办公厅[1997]8号文件也明确规定，机构改革期间，不再面向社会公开招考国家公务员，2000年全省各级机关仍暂不接收大中专毕业生。公安、劳改、劳教、安全 ...
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过程中出现的新问题、新情况，大家要及时研究并加以通报。2000年，我们抓住财政统发公务员工资的机遇，积极向中央、国务院建议，将教师工资问题与公务员工资 小城镇建设的要求，积极调整义务教育的布局结构，重新核定每所学校的教师编制，辞退超编教师和代课教师，清理不合格人员，建立起严格控制教师队伍膨胀的约束机制 ...
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教师的考核工作进行指导、监督。第十七条 教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体实施办法由省人事行政部门会同省教育、财政等有关部门 工作的民办教师，经县(市、区)教育行政部门批准，可以一次性发给生产、生活补助费后辞退。第二十三条 社会力量举办的学校应当按照《教师法》的规定，在取得相应 ...
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系统公务员基本素质教育培训考试考核合格证书，并持证上岗。未通过基本素质教育考试考核的人员，离岗学习培训半年并参加补考，补考仍不合格者，调离或予以辞退 《司法行政系统干部教育培训工作实施意见》(司发通(2000)026号)和《国家公务员培训暂行规定》的要求，努力完成干部轮训任务。 1．初任培训 要做好新 ...
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，特别是全额拨款的事业单位，要进一步清理人员编制，挖掘编制资源，在招考补充公务员和工作人员时，主要面向高校应届毕业生和2002年未就业的高校毕业生。对于录用 地、县各级卫生医疗机构的需要，特别要鼓励到基层乡镇卫生院工作。乡镇要辞退临时聘用人员和用工，空出岗位安排大中专院校毕业生。今后，这些单位自然减员 ...
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。现有在编在册的民办教师按照国家下达的指标，经考核合格的，应当在2000年以前有计划地转为公办教师；不合格的，应当予以辞退。(三)依法保证教师平均工资水平略高于国家公务员平均工资水平。逐步做到民办教师与公办教师同工同酬，企业事业单位所办学校教师的工资应当按时足额并优先发放。(四)设立教师奖励基金，以 ...
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资格和业务能力差、经培训仍不能适应教育教学工作的教师，要坚决予以辞退。全面推行教职工全员聘任制、校长负责制、岗位责任制和校内结构工资制。要通过教师 发放农村中小学教职工工资。要按照《教师法》的规定，保证教师工资不低于当地国家公务员的平均水平。在安排使用上级的工资性转移支付资金、农村税费改革转移支付资金 ...
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、补贴项目可视当地财力状况量力而行，但要保证教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。 三、加快中小学布局调整，加大危房改造力度调整中小学校布局是提高 实行教师持证上岗。对经考核、考试认定不具备教师资格的人员予以辞退或转岗。清理、辞退代课人员，今后不得使用长期顶岗的代课教师。精简、压缩非教学 ...
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