第5条高等教育专业证书班招收35岁以上，具有高中、中专毕业证书，五年以上专业工龄、专业对口的干警。中专专业证书班招收35岁以上，具有初高中毕业文化程度，三年 。 第19条干警参加各种学历教育，专业证书教育和岗位培训的成绩，均记入本人档案，作为考核、提职、晋级、使用的依据之一。对已取得学历教育毕业证书、 ...
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能力。全面落实为登记失业高校毕业生免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策。支持工会、共青团、妇联等组织开展多种形式的高校毕业生就业 。对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。高校毕业生从企业、社会团体到机关事业 ...
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助学贷款、考研究生考公务员考事业单位工作人员加分、生活补贴、工龄计算、户口迁移、档案接转、专业技术资格评审、权益保障、创业扶持等事关毕业生切身利益 毕业生，今后录(聘)用到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。地方财政安排的扶持中小企业发展资金，向聘用高校毕业生达到一定数额的中小企业倾斜 ...
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助学贷款、考研究生考公务员考事业单位工作人员加分、生活补贴、工龄计算、户口迁移、档案接转、专业技术资格评审、权益保障、创业扶持等事关毕业生切身利益 保险，保障双方的合法权益。当地人事部门所属人才中介机构要为见习者提供免费的档案寄存和劳动保障代理服务。当地人事部门所属人才中介机构、劳动保障部门所属的公共 ...
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科技活动的收入，依法缴纳个人收入调节税，取得的成果、成绩，记入本人业务技术考绩档案，作为提级、晋升考核时的参考条件。从事业余科技活动中，严重影响本职工作的，单位 ，其工龄可将辞职前和录用后的工龄累积计算。批准辞职的科技人员，户口在城镇的，可以保留不动，也可随同组织关系和档案转到本人所去单位。凡未批准 ...
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人才交流机构备案。(二)原工作单位批准同意后，向市人才交流机构转交辞职人员的档案。(三)市人才交流机构发放《辞职证书》。 第四十一条专业技术人员提出 到其它单位工作，双方应签订聘用合同。聘用期间的待遇，按下列规定办理：(一)工龄连续计算。(二)工资由聘用单位根据单位工资标准或参考辞职前的工资标准确定。 ...
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。大、中专毕业生应聘或自愿到乡村街委企业工作，取消见习期，定级标准工资记入档案，工资福利待遇等双方议定，并享受国家统一调资待遇。到乡村工作的，户口 工作，可以登记户口，重新评定工资，重新办理行政关系，重新评定专业技术职务资格，工龄连续计算。 十四、科技人员停薪留职须由本人提出申请，按干部管理权限审批， ...
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其档案存放在长沙人才流动服务中心，实行“四保一管”，即保工龄、保职称、保性质、保工资级别、管档案。脱离长沙开发区者，按“双向选择”的原则确定接收单位。第二 后即按长沙开发区的规定执行。解除合同后，按“双向选择”的原则确定接收单位。其工龄连续计算，工资和其他待遇按国家和省有关规定由新接收单位确定。第八条 ...
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考核合格，被机关事业单位录(聘)用的或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。其中：被录用为公务员的，试用期工资可按相同学历 今后晋升中高级专业技术职务时，同等条件下优先评聘。 七、服务管理 (一)户口、档案、组织关系管理。服务期间，“三支一扶”高校毕业生可根据本人意愿将户口迁往 ...
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组织人事关系接转、代办养老保险和公积金、各类岗位培训及专业技能培训、出具以档案材料为依据的有关证明等。 四、民办学校必须依法保障民办学校教职工工资、福利 单位报县级以上教育行政部门批准，其在民办学校按规定办理养老保险的年限可以同时计入工龄、教龄和养老保险年限。 七、凡被原单位除名或作自动离职处理后，又 ...
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