选派到企业从事技术经济活动的科技人员，在原单位的一切待遇不变，用人单位每月应给予生活补助、并可按合同从新增经济效益中向科技人员再支付报酬。 劳动人事厅、科委、科技干部局等部门组成。仲裁委员会办公室设在自治区劳动人事厅，负责日常工作。各市县也应成立人才流动争议仲裁机构。 (二十四)自治区有关部门和各地 ...
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毕业生分配部门不再安置。(三)一分的毕业生到用人单位报到后，双方要履行各自承诺，按有关规定签署《劳动合同》，约束双方的行为，保护双方的合法权益。 ，使广大毕业生树立正确的人生观、价值观、择业观和新的就业观念。不论在何种所有制的单位工作，只要人尽其才、合理使用即为就业。教育广大毕业生要从社会主义初级阶段 ...
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)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。签订就业协议后,毕业生和就业单位双方应严格履行协议。自派遣 后,不得擅离职守或不辞而别。对因特殊情况确需调整工作单位的毕业生,自毕业之日起1年内到毕业生就业主管部门办理改派手续。对1年内未办理改 ...
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二等、三等革命伤残军人的单位，应当按照国家有关保护革命伤残军人和残疾人的法律、法规规定，从优给予妥善安置，不得因其伤残而解除劳动合同；企业破产的，应当 复员军人补助标准给予定期定量补助。第三十九条优抚对象转为城镇户口、商品粮后，在安排工作前，其自留地、自留山、宅基地应当保留，但不再承包责任田。第四十条 ...
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、职代会对上级机关的指示、决定有不同意见时，可以提出建议，如上级机关审议后仍维持原指示、决定，职代会则必须坚决贯彻执行。 二十四、研究所参照《国营工业 ；办好托儿所、幼儿园、澡堂等群众福利事业，努力解除广大职工的后顾之忧。行政后勤工作要实行岗位责任制，努力办好劳动和生活服务公司。 第十一章奖惩六十八、 ...
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单位、专业户同有关院校签定合同，采取推荐与统考相结合的办法，招收由集体负担学费和自缴学费的学生，毕业后回原地区、原单位工作.中等专业学校的招生和 制度，也要参照上述精神加以改革.今年可在少数学校或专业试行招收一部分农村学生，不包分配，毕业后仍回农村从事生产劳动及各项工作.中等专业学校增加这类招生任务所 ...
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至入学前户籍所在地或继续保留在原就读的高校两年，学校继续为其就业提供服务和帮助。落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的 》、《户口迁移证》办理其落户手续；对非应届高校毕业生凭用人单位录(聘)用手续证明、劳动或聘用合同和毕业证书、《户口迁移证》办理其落户手续。 三、加强宏观 ...
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可先落户后择业，人事关系实行人事代理。(四)普通高校本市生源的委托和定向培养毕业生按合同就业。经原委托或定向培养单位同意解除合同的，可以在全市范围 毕业生按规定获得教师资格，到教育一线从事教育工作。(三)用人单位必须按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障 ...
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人员的责任。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作。对因疾病不能坚持正常工作或与用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员 ，使广大毕业生树立正确的人生观、价值观、择业观和新的就业观念。明确不论在何种所有制的单位工作，只要人尽其才、合理使用即为就业。教育广大毕业生从社会主义初级阶段的 ...
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包干数，包干结余工资指标可转入结存的工资基金专户，在年度之间调剂使用。年度包干工资的结余使用应留有余地，包干单位可以建立工资储备基金，以丰补歉。3．实行工资总额包干 之一的，校方可以解除聘任合同，但应提前3个月以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从 ...
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