发放。同时，按照《中华人民共和国教师法》的规定，保证教师工资不低于当地国家公务员的平均水平。对财力不足、发放财政供养人员工资确已达到合理比例仍有 多元化，吸引更多的优秀人才从事教育工作，提倡吸引高校毕业生到农村中小学任教。辞退不能履行职责的教师。积极稳妥地做好农村中小学教职工分流工作。农村中小学在编 ...
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、及时、公正、高效实施行政管理，根据《中华人民共和国行政监察法》和《国家公务员暂行条例》等有关法律、法规以及《玉林市关于损害经济发展软环境行为的责任追究办法 评先资格；?（四）效能告诫；?（五）给予责令辞职、降职降级、免职或辞退等处理；?（六）给予行政纪律处分。?以上追究方式可以单独适用或者合并适用。 ...
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，要从优化人员结构，提高队伍整体素质出发，在录用人员时，优先从高校毕业生中选拔。对通过公务员知识考试并取得合格证的高校毕业生，各地、各部门在招收公务员 、市、县教育行政部门要根据九年义务教育和职业教育的需要，有计划、稳妥地辞退部分代课教师，安排高校毕业生就业，逐步优化师资结构，提高教师队伍的整体素质。 ...
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年或更短的时间，通过招生、转正、退休、辞退等渠道全部解决民办教师问题。确保公办教师工资水平高于国家公务员平均工资水平，具体比例由各市(州)确定。公办教师 ，使教师家庭人均居住面积达到或超过当时居民平均水平。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇，定期对教师进行身体健康检查，建立符合教师工作特点的就诊 ...
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社会地位。制定《教师法》的实施意见，确保教师的平均工资水平不低于或者高于国家公务员平均工资水平。明确法律责任，建立教师工资按时足额发放的保障机制。严肃处理拖欠 切实解决教师尤其是农村教师看病难、报销难的问题。教师的医疗要同当地国家公务员享受同等待遇。建立教师优诊、优护和定期体检制度，卫生部门和医疗单位 ...
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规定实施之日起3年内仍未取得教师资格的，应当调离教育教学岗位或者予以辞退。职业学校和职业培训机构的专业课教师，根据教育教学需要，可以由相应的专业 一条各级人民政府应当把教师住房建设纳入城镇建设总体规划。城镇教师住房同当地国家公务员享受同等待遇，并优先予以安排。城镇教师家庭人均住房面积应当不低于当地居民 ...
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教师法》和《纲要》的规定，努力做到教师的平均工资水平不低于或者高于国家公务员平均工资水平。要认真执行省政府皖政[1994]37号文件，确保按时足额支付教师 教师看病难、医疗费报销难的问题。按规定享受公费医疗的教师要同当地国家公务员享受同等医疗待遇。提高教师的社会地位，在全社会形成尊师重教的良好风尚。 ...
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应当按照国家规定，结合本地区的实际情况，确定当地教师平均工资水平高于当地国家公务员平均工资水平的幅度及保障措施，并予以落实。(二)《教师法》第二十六条 的比例；对经培训仍不能胜任教育教学工作的民办教师，由县级教育行政部门批准辞退；对老年、病残民办教师离岗后的生活予以妥善安置。 八、关于教师申诉(一) ...
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产品开发、支柱产业、新兴产业的项目技术负责人。第四章引进程序第八条各类人才的引进由市人事局具体负责实施。第九条党政人才的引进按《关于全省考试录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》（甘人事52号）文件要求的程序和标准进行，坚持“凡进必考”。第十条经营管理人才和专业技术人才的引进，按拟引进人员 ...
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制度》等法规、规定，结合我省实际，制定本规定。第二条全省各级行政机关及其公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织及其工作人员，行政机关依法委托的 、诫勉、限期调离工作岗位、降职、免职等处理；情节严重的，给予责令辞职、辞退等处理。涉嫌违纪违法的，依纪依法移送有关机关和部门处理。本条所列责任追究 ...
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