其严肃性，每个毕业生只能签订一个协议，无故不得违约，用人单位也不得随意解聘、辞退和拒收已签订协议的毕业生，否则双方都要承担相应责任。加快毕业生信息网络的 ，经批准后事业单位可超编接收。要做好机关特别是基层机关选拔优秀毕业生为国家公务员的工作。今年机关编制内增加人员应主要从高校毕业生中考试录用。特别注意 ...
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方便。切实解决教师尤其是农村教师看病难、报销难的问题，教师要同当地国家公务员一样享受同等医疗待遇。各级政府要大力表彰、奖励优秀教师和优秀教育工作者，利用多种 直正落实在合格的民师头上。对经培训仍不合格的民办教师要逐步予以辞退。对达到退休年龄的民办教师，继续实行退休制度。对1980年7月19日以后吸收 ...
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和区县市政府出台的工资性补贴)按时足额发放，确保教师的平均工资不低于或高于当地公务员平均工资水平。各地要按规定将中小学教师工资的管理全部上收到区、县( 人才，鼓励非师范专业优秀毕业生进入教师队伍。积极吸引高校毕业生到农村中小学任教。辞退不具备教师资格和不能履行职责的人员，精简、压缩中小学非教学人员。 ...
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，发给教师资格证书；仍未合格者，根据实际情况，予以调整岗位、调离教师队伍或者辞退。但教育教学工作确实需要或者向社会公开招聘的教师，可由学校报经县级以上 、租赁、出售给予优惠。第三十二条教师的医疗费及其使用应当与当地国家公务员享受同等待遇。各级人民政府应当根据国家关于职工医疗保险制度改革的规定，把教师的 ...
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另文下发，要根据国家有关规定，做好中小学教师的定编和教师资格的认定工作，辞退不合格教师，逐步清退代课人员，空出岗位吸纳师范类毕业生到缺编农村中小学任教 选拔到农村基层工作，锻炼期满经考核合格的高校毕业生，要有计划地录用充实到基层公务员队伍。3、录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生，要安排到基层支教、 ...
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活动提供必要的条件。第九条县及县以上科协机关的工作人员，参照《国家公务员暂行条例》进行管理。专、兼职从事学会、科协基层组织工作人员，其职务晋升、 合法权益的行为，科协应当进行调查，并建议有关单位或部门处理。企业、事业单位辞退、处分科学技术工作者，所在单位的科协组织认为不适当的，有权提出重新处理的意见 ...
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，并严格按此配备教师；要逐步实行编制和工资总额动态包干管理。参照国家公务员分流政策，有计划、有步骤地做好中小学富余人员的精简分流工作。合理调整中小学校学科 探索并制定各级各类教师考核办法和指标体系。考核结果要作为教师聘任、解聘、辞退以及职务评聘、工资晋升和奖励的主要依据。建立教师转任交流制度。鼓励和 ...
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。公有住房应优先、优惠向教师出售、出租。第二十五条 教师与当地国家公务员享受同等医疗待遇。中小学特级教师享受当地正高级专业技术人员的医疗待遇。教师 的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门分别给予批评教育、行政处分、解聘或辞退：(一)工作敷衍塞责，不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；(二 ...
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，要限期与学校脱离关系。对各类长期在编不在岗的人员要按规定办理辞职、辞退手续。各地要充分使用好中小学教职工编制，减少教职工编制空编率，原则上各地 按照《中华人民共和国教师法》的规定落实教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。 三、规范中小学教师招聘录用工作，确保公开、 ...
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另文下发，要根据国家有关规定，做好中小学教师的定编和教师资格的认定工作，辞退不合格教师，逐步清退代课人员，空出岗位吸纳师范专业毕业生到缺编和农村中小学 选拔到农村基层工作，锻炼期满经考核合格的高校毕业生，要有计划地录用充实到基层公务员队伍。３．录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生，要安排到基层支教、 ...
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