活动第六条鼓励一切有助于开发新产品、新工艺、新材料以及提高产品质量、提高劳动生产率、提高经济和社会效益的技术进入技术市场。国家法律、法规不允许的或者危害 科技贷款、减免税收、提取奖励费用等优惠待遇。第十七条技术合同、技术权益发生争议时，当事人可以按照国家有关法律、法规的规定，通过协商、调解、仲裁或者 ...
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等；(四)有单位证明或出具法律保证书的个人技术成果；(五)构成技术商品的其它智力劳动成果。第十四条 技术贸易可通过常设(流动)技术市场、技术成果交流(交易)会、 部门应在委托当地科技管理部门或专利管理机构做出结论后，再行处理。第二十一条 当事人因技术合同发生争议时，应通过协商或调解解决，当事人不愿通过 ...
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”，特别应奖励为取得成果作出创造性劳动的主要人员。凡由跨部门的单位共同完成的成果，由该项目主要负责单位与合作单位协商后，提出奖金分配方案，报授奖部门审批 五章附则第十三条对在评选中存在争议或对初评结果有异议，部科技成果管理办公室负责进行调查了解，提出处理意见；对评选中发生的不平衡，部科技成果管理办公室 ...
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农村工作的，其医疗费用、劳动保护或因公发生的伤亡事故等，均应由用人单位负责。 十、调动、辞职、停薪留职、应聘或离休、退休后到乡镇企业和农村工作的 不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本规定精神，协调解决， ...
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是指实行专业技术职务聘任制的各系列专业技术人员在完成本职工作之外从事有报酬的智力劳动，包括讲学、著作、编辑、翻译、科学研究、技术开发、技术咨询、技术服务、 兼职问题，待有关部门研究后另行规定。医疗卫生专业技术人员的兼职管理，按市卫生局等部门的有关规定办理。第二十四条 兼职中发生争议，由双方单位的上级 ...
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来厦创业、工作提供接待、咨询、协调、投诉受理等“一站式”服务。公安、工商、劳动及其他有关行政部门应按各自职责做好本规定的实施工作。第五条符合本规定第二 ，应向投诉人说明情况。第三十四条留学人员在工作期间与用人单位发生人事争议，可向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条国家机关及其工作人员违法行使职权 ...
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和节约能源、原材料、以及利用自然条件；（三）生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术、医疗、卫生技术、物资运输、储藏、养护技术以及设计 议和技术改进监督、检查，并负责协调解决所属企业、事业单位在项目评审工作中发生的争议。 第二十一条对弄虚作假骗取荣誉者，应当由授奖单位撤销其荣誉称号，扣 ...
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地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件；(三)生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术，医疗、卫生技术，物资运输、储藏、养护技术以及 改进工作进行监督、检查，并负责协调解决所属企业、事业单位在项目评审工作中发生的争议。 第二十一条 对弄虚作假骗取荣誉者，应当由授奖单位撤销其荣誉称号， ...
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地利用和节约能源、原材料、以及利用自然条件；(三)生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术、医疗、卫生技术、物资运输、储藏、养护技术以及设计 议和技术改进监督、检查，并负责协调解决所属企业、事业单位在项目评审工作中发生的争议。第二十一条对弄虚作假骗取荣誉者，应当由授奖单位撤销其荣誉称号， ...
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、计划单列市人事(科技干部)厅(局)负责办理。跨省市、跨部门的调整，由留学人员接收单位和原工作单位所在省市(部门)人事(科技干部)厅(局)协商办理；发生争议的，由留学人员接收单位所在省市(部门)人事(科技干部)厅(局)报人事部协调、审批。 七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员，由人事部办理调整 ...
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