单位就业。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术资格评定和人事档案管理方面，要按国家和省政策规定一视同仁，做好人事代理服务；对从事科技 毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；劳动保障部门要加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬， ...
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可保留其原居住地户口；用人单位应优先解决住房，需暂住原单位住房的，应与原单位签订合同；人事关系(包括个人档案)、党团关系由用人单位的上级主管部门(或挂靠单位)管理；保留国家干部身份，并按有关规定评聘专业技术职务；工龄连续计算，但辞职后超过一年未到新聘任或承包单位 ...
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专业技术职务的，按规定程序评审，不受指标限制。出国留学人员回国后，出国前的工龄与回国后的工作年限(包括应聘在上海或上海驻国(境)外机构短期工作时间)，合并 重新自主选择单位；自行联系到接收单位的，所在工作单位负责转递行政关系和人事档案；需流动到外省市工作并已联系落实接收单位的，由市人事局办理调离手续。 ...
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工资定级、档案工资调升、专业技术资格评定、出国(境)政审和社会保险等事宜。留学人员于1994年6月1日前在国有和县以上集体所有制单位工作时的连续工龄视同社会保险的 的时间计算为连续工龄。 第九条来江门定居的出国留学人员及其配偶、未成年子女、父母，可凭政府人事部门的证明到公安部门办理入户手续；其子女入幼 ...
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住三年；户口在城镇的，可以保留不动；被新单位录用后，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄累积计算。2、留职流动。留职可以停薪，也可以带薪。停薪留职人员 ，应与在职职工一样对待；遇国家统一调资，按同等条件晋升工资(停薪留职的，可记为档案工资)；在流入企业因工伤亡的，其有关待遇，由流入企业解决。3、兼职流动。 ...
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放的，本人可以提出辞职，由干部调配部门本着专业对口，流向合理的原则加以安排，工龄不中断，工资待遇不变。要鼓励科技人员到条件比较艰苦、技术力量薄弱的乡 条件，予以解决。鼓励他们订阅专业书刊并给予适当的资助，要建立科技人员业务考绩档案，定期对他们进行考核、晋升，合理安排使用。对中级以上科技人员每年应组织一 ...
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时，按国家有关规定办理退休手续。?2、提前离岗人员不占学校编制，离岗期间工龄(教龄)连续计算，不参加年度工作考核、专业技术职务考核和竞争上岗，不晋升行政 年的补助4万元，20年以上的补助5万元。补助经费由各级财政支付。个人档案由各级教育人才交流服务机构管理。?5、鼓励未聘人员到企业和非公有制单位工作， ...
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医疗保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；灵活就业的，就业期间单位为其缴纳的基本养老保险费的年限合并计算为连续工龄 、村委会的相应职务，各市州、县市区两级政府可给予适当的生活补贴，其人事档案由县级人事部门管理。要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。 六 ...
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各级人事部门应负责为其办理相关手续，政府人事部门所属人才服务机构免费为其提供人事档案、户口管理。非应届毕业生落实工作单位后，各级人事部门要及时为其出具非 服务期满后落实单位的毕业生，政府人事部门所属人才服务机构要为其出具工龄证明，协助其办理人事档案接转等手续。用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生 ...
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在职考生，还要通报其所在单位，给予行政处分：(一)假报姓名、年龄、学历、工龄、民族、户籍、学籍，伪造证件，或者采取其他手段，骗取报名资格的；(二 招生工作人员的，还要取消招生工作人员资格：(一)为考生出具假证明或者伪造考生档案材料的；(二)偷换涂改考生试卷、考试成绩或者政治思想品德考核表、身体健康状况 ...
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