各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：? 现将《长沙市教育事业发展第十一个五年规划》印发给你们，请认真贯彻实施。 长沙市人民政府二〇〇六年 充实、巩固、提高”的方针，高度重视教师培养、引进和使用工作。继续深化内部人事制度改革，初步形成了“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低”的用人机制；全市共 ...
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市检察院，市级群众团体，承担行政职能的局级事业单位，市政府驻外办事处，中直省属在哈有关单位。第三条本细则由市工作责任制领导小组办公室（以下简称市责任办） 所在部门负责。第八章附则第六十一条市级各民主党派机关责任制工作可参照本细则执行，由市委统战部组织考核，考核结果报市责任办，奖金由市财政列支。第六十二 ...
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服务期满、考核合格的高校毕业生中考录或招聘。(五)进村任职服务期满、考核合格的高校毕业生经参加面向社会公开考录和公开招聘考试进入机关、事业单位工作的，其进村任职服务的期限计算为工龄，不再实行试用期，并参照同类人员确定工资标准和福利待遇。 五、加强领导各地区要切实加强 ...
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厅(局)、地区(市)、县(市)和企业、事业单位的管理范围，由省、自治区、直辖市审定.第八条 科学技术干部的培养、调动、考核、晋升、奖惩，由各级分管部门 接近的人才充任.对有真才实学而用非所学的科学技术人员，要坚决调到科学技术岗位上来.对在科学技术岗位上工作，但专业不对口的，应当根据需要进行调整.对用非 ...
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和工业设计活动；充分发挥企业科协、职工技协、研发中心等组织和机构的作用。6．建立企业、事业单位从业人员带薪学习制度。鼓励职工在职学习，形成用人单位和 素质作为推动地区经济社会发展的一项基础性工作，纳入政府的议事日程，纳入业绩考核。把科普工作列入科技进步和精神文明建设的考核内容，并抓好《纲要》组织实施和 ...
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合格或未参加培训的不能任职定级。培训内容应当包括：履行岗位职责所需的机关工作运行机制、特点，依法行政、公务员法、公务员廉政建设与行为规范等基本知识。 年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。凡单位不组织人员参加培训的，视情况核减单位当年年度考核评优比例；个人非组织原因未参加培训或测试成绩不合格者 ...
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和培训教材，将有关科学素质的要求纳入职业标准，作为各类职业培训、考核和鉴定的内容。建立企业事业单位从业人员带薪学习制度，鼓励职工在职学习，形成用人单位和 1元；乡镇应配套相应的科普经费。各有关部门、事业单位和人民团体根据承担的实施任务，按照预算管理的规定和现行资金渠道，统筹考虑和落实所需经费。通过有效 ...
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建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职务（职称）制度。制订中小学教师、高等学校教师和职业院校教师聘任制办法。建立健全招聘录用、考核评价、 后仍然不能适应教师岗位要求的，可以实行调岗或另行安排工作；不符合教师资格标准要求的人员依法调整出教师队伍。专栏29 健全教师管理制度，加强教师 ...
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的长效机制。完成直属事业单位清理规范。探索加强和改进离退休干部工作的有效途径。推进基层关工委建设。加强机关文化建设，落实机关文明公约，践行职业精神 。贯彻落实新修订的《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校本科专业设置管理规定》，建设普通高校本科专业设置公共信息服务和管理网络平台。继续实施基础学科 ...
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整体功能和合力。健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，加强对干部的管理和监督。统筹机关、事业单位、驻外机构三支队伍，积极推动事业 发展上取得实效。大兴艰苦奋斗之风，坚决执行中央关于厉行节约的各项规定，严格执行财经制度和经济工作纪律。大兴批评和自我批评之风，建立健全征求群众批评意见的制度 ...
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