的自主权。(1)有权聘用各类科技人员，拒收不适合本单位工作的人员。对违纪职工可以辞退，对不适合科研工作的多余人员可试行编外办法，对编外人员和不服从调动的 制度。职工原工资作为档案工资，在职工调出或停薪留职时恢复使用。相应地可实行所内职工技术岗位的聘用或评定。(3)有权使用本所出口创汇按规定留所的全部 ...
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社会主义、爱国主义教育，开展科技保密教育，使干部、职工加强敌性观念，提高对科技保密重要意义的认识和保守科技秘密的自觉性，克服失密无所谓、“无密可保”及“有 积极抓好本地科技保密管理工作。当前，省级各主管部门要尽快列出保密项目清单，明确密级，哪些项目严禁对外，哪些可以有条件地对外。然后，按规定报有关部门 ...
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企业和乡村企业工作的，除担负国家重点项目者外，各单位接到申请应积极研究办理所在单位接到书面申请报告后一个月内不答复的视同批准。由市科技干部管理部门和 )。第十三条辞职到本市农村去工作的科技人员，其住房标准可以不动，户口、浪油关系可以不迁。发给一次性辞职补助金。人事关系和档案转入所在县区乡镇企业局等业务 ...
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为高校深化改革提供支持和社会保障服务。各高校要加强对内部管理体制改革工作的组织领导，认真制定改革的总体方案，统筹规划，综合配套，突出重点，分步到位。要 工资的限制，但要做好职工档案工资的管理，按照国家有关规定，做好职工档案工资的变动审批，以便于调动人员档案工资的正常衔接。要加强高校包干工资总额基金的 ...
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等方面的技术改进；（八）在思想政治工作、职工队伍建设和综合管理工作中，能总结出具有一定价值的、创新的工作方法和经验；（九）教育方法、手段的改进 进行技术转让。有关技术转让事宜，按国务院有关规定办理。第二十六条各邮电企业、事业单位，应建立合理化建议和技术改进的档案，作为日后评选先进、考核晋级、职务聘任的 ...
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改造的活动，切实抓好企业专利技术开发实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办 科技专干配备后要保持相对稳定，并注意岗位培训，同时要保证其主要工作时间和精力从事科技管理工作。各乡镇科技专干配备和从县(市)直机关带编情况，请 ...
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各有关主管部门(单位)对原所属普通高等学校在专业人才培养、科学研究、信息沟通、与企业联系、扶持特色专业政策等方面继续给予指导、关心和支持。9．1999年的 ：在2000年1月制定工作方案并做好有关准备工作的基础上，2000年2月中下旬进入实施阶段，寒假后所有调整学校按新的管理体制运转；2000年3月底 ...
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、劳动工资、档案管理、社会保险等劳动保障事务代理。采取切实有效措施，加大对劳动密集型中小企业支持力度;对受金融危机影响较大的困难企业，按规定缓缴社会保险费 发展计划项目，给予相关支持。民营科技企业专业技术人员技术职称晋升和评定，享有与国有企业职工同等待遇。民营科技企业科技人员在技术开发、成果转化活动中 ...
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效果。经济和社会发展指标要在前三年平均递增幅度和全国同行业平均增长幅度的基础上有所提高（国家有明确规定的除外）；其它指标应在部门（单位）上年度工作目标和全国 等工作。第六十条市责任办采取分散与集中相结合的方式开展工作，各处的业务工作由市责任办统一领导，行政管理工作由所在部门负责。第八章附则第六十一条 ...
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组织领导及职责、责任第十七条为加强对政务公开工作的领导，建立本部门政务公开领导小组及其日常办事管理机构。领导小组由局领导和各处室负责人组成，负责 地名密集出版物包括地名录、地图、电话号码簿、交通时刻表、工商企业名录等，地名出版物出版前应按规定程序送交地名委员会办公室进行地名审核。送审单位应交送材料一式 ...
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