经营和资产重组做大做强。(四)完善劳动保障体系。积极为民营科技企业提供劳动合同、劳动工资、档案管理、社会保险等劳动保障事务代理。采取切实有效措施， 的协作配套。(三)提高专利创造、管理、运用和保护能力。建立健全知识产权管理制度，向民营科技企业选派科技专员和专利特派员，帮助企业解决产学研合作、成果转化和 ...
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教师资格的人员中聘任临时代课人员。学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人在同一学校连续签订合同 需经费报同级财政部门审批后列入预算。 第五章流动 第十三条 建立中小学教师流动制度。流动要有利于教师队伍的结构调整和优化，有利于农村教师队伍素质的提高， ...
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实践活动作为必修课程。切实加强信息技术教育、研究性学习、社区服务与社会实践以及劳动与技术教育。鼓励学校结合本校的传统和优势，开发适应我市需要的有地方特色 依法履行管理职能。严格教师资格准入制度，严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受 ...
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按照国家有关规定设置会计账簿，依照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务会计报告，委托社会审计机构依法进行审计，公布审计结果 具有民办非企业法人资格的民办学校应当与其聘任的教师、职员以及其他工作人员签订劳动合同；聘用兼职教师、职员以及其他工作人员的，签订聘用协议。争议发生后 ...
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的收入。单纯的商业经营收入除外)。(九)企业必须有章程和健全的技术、财务管理制度。 第六条 申报高新技术产品，应具备下列条件：(一)符合国家、省制定的产业 决定用工形式和自主招用职工，有权依照法律、法规、规章和企业规定，解除劳动合同，辞退、开除职工。高新技术企业可自主行使人事管理权，根据实际需要，聘用 ...
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优势和特色的重点科研基地，建立“开放、流动、竞争、协作”的现代科研机构管理制度，提高自主创新能力。政府部门所属以社会科学(含经济、文化、法律等)领域研究为主的 到期的，可予辞退或终止劳动合同，享受失业保险待遇。转制科研机构要建立企业职工医疗、失业等保险制度，纳入当地社会保障体系。(三)具有学位授予权的 ...
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的经营场所、设施和资金；(五)有明确的企业章程和严格的技术、财务管理制度；(六)法律、法规规定的其它条件。第二十条进入开发区兴办高新技术企业，必须向开发区 七条开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律、法规的规定 ...
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岗位，自主进行职务评聘；在学校管理人员中逐步实行职员职务制度，进行考核聘任。校办产业和后勤服务人员实行合同聘任制等企业用工形式。试行校内人才流动和待业 优势互补，相互促进。要把教学、科研和生产(社会实践)三结合作为贯彻教育与生产劳动相结合方针、改革教学模式的重要途径长期坚持下去。各高等学校都要根据实际 ...
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，严格执行财经纪律。 学校承担生产任务和经营业务。必须严格履行所签订的经济合同，按照国家规定的标准生产和检验产品，保证产品质量和经营服务质量。第三 。一切开支必须精打细算，厉行节约。 应建立技工学校基金制度，具体办法按照劳动人事部、财政部《关于在技工学校建立学校基金制度的联合通知》办理。第四十二条 ...
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发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。高校毕业生到中小企业就业的， 统一的大学生创业项目资源库和网站，建立创业项目评估推介、有效采集和定期发布制度，帮助大学生实现发明专利项目转化。（三）树立典型，宣传引导。每年组织 ...
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