吸纳优秀人才为首都经济建设服务的力度，特制定本实施细则。一、组织领导由北京市科技干部局牵头组建北京市高新技术企业专业技术资格社会化评定领导小组，成员由北京市科技干部 ；对确属高新技术企业从外省市重点引进的拔尖人才或我市紧缺、急需的有关专业人才，可不受在京工作时间的限制。 五、申报程序及需提供的材料专业 ...
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提供技术服务，所得报酬归己。但使用本单位仪器、设备、图纸和未公开的技术资料，须经本单位同意，并签订协议，按协议交纳有关费用。条件允许的 少数民族地区和边远山区乡镇企业工作的，还可按照有关规定享受少数民族地区和边远山区专业技术干部的同等待遇。 四、积极支持和帮助乡镇企业培养人才。乡镇企业要为职工创造条件 ...
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材料；国内外进修、出国考察及参加国际学术活动情况以及培养人才的资料和材料；各种专业或理论学习培训成绩单；本人的重要论文、著作、译著书目；经组织加盖公章的考察 部门建立业务考绩档案，并负责管理。2．高、中、初级专业技术人员的业务考绩档案，按专业技术干部管理权限分级负责管理。 四、各部门、各单位要拟定具体 ...
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建设的需要，特制订本规定。 第二条 专业技术人员继续教育(以简称“继续教育)，是专业专业技术人员管理工作和干部人事管理工作的一项重要内容，其任务是 的办学单位)、培训基地(含有专职人员的和没有专职人员的)均填写登记表报自治区科技干部局备案。各级各类培训机构、培训基地举办继续教育培训班需要跨系统或跨科技 ...
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搞好系统内继续教育的组织、指导与协调工作。涉及部门、行业较多，学科、专业领域较广的综合知识培训以块块为主，由人事部门会同有关业务主管部门协商完成； 市人事局和县(市、区)人事局要尽早设立继续教育中心(或干部培训中心)。有条件的部门和单位也应建立专业技术人员继续教育基地。全市要逐步形成以市继续教育中心为 ...
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年，三类地区工作满八年，方可流动。否则，取消国家干部资格。 四、经批准辞职到乡镇企业工作的专业技术人员，工龄连续计算，保留原工资级别和国家干部 编单位发放给本人，其他优惠待遇由用人单位直接发给本人。 十、停薪留职支援乡镇企业的专业技术人员，原则上应将个人总收入一部分交回原单位，作为劳动保险基金，其数额 ...
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、教材编写和审定、教师聘请和培训等工作。第五条省档案干部教育培训中心是全省实施档案专业技术人员继续教育的基地，主要负责组织、实施对全省具有高级档案 与同级政府人事部门共同承担。其中，省档案局负责组织以新知识、新理论、新技术为主要内容的全省性的继续教育培训班；市、(州、地)档案局负责组织对本行政区域内 ...
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，提出以下意见：一、建立技术职称评定委员会天津市农业技术干部技术职称评定委员会，负责评定农艺师和高级农艺师。委员从全市高级农艺师、农艺师和有关专业的教授、副教授中选聘， 技术干部中挑选，并吸收区、县、局分管这项工作的领导同志及科技部门、干部管理部门的负责同志参加。委员会由九至十一人组成，名单由区、县 ...
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毕业生，做技术工作见习一年期满，一般定技术员，经过考核具备助理工程师条件的可定为助理工程师。对在《工程技术干部技术职称暂行规定》公布后取得技术员职称的科技人员，晋升助理工程师时，为了衡量其专业基础理论是否达到助理工程师的标准，除考核其业务成绩外，还应当对专业 ...
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根据《暂行规定》对各级职称外语水平的要求，通过在规定时间内翻译指定的本专业外文资料的方式或者采取考试的方式，进行考核。对于有译著的和参加外语进修班 和对本专业必须的基础理论知识、技术知识和我语程度进行测验，证明达到规定的同等学力，才能评定和授予相应的技术职称。(二)确定与提升各级工程技术干部技术职称。 ...
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