五条 承包方案确定后，主管部门应在一个月内与承包人签订承包经营合同。承包经营的审批程序除按所长任期目标责任制的审批程序审议外，并应报省科委备案。承包经营 ，可提取百分之二十。第十条 承包人在承包期内成绩显著，使科研所实现事业费完全自立的，其个人的收入，可高于职工平均收入的二至三倍。对完不成年度承包基数 ...
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形成社会生产能力，取得显著经济效益和社会效益，超额完成科技承包经营目标和所长任期目标的科研单位，经上级主管部门审核后，正、副所长的个人收入可以高于本单位职工个人 有应购未购大项仪器，设备购置款的，要保留专用，不计入当年净收入。合同任务未完成的，其余额也不得计入净收入。此净收入属于技术性纯收入范围。3、 ...
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。县级科技发展基金的使用，要严格掌握，实行有偿回收，专款专用，任何单位和个人都不得挪用。24、积极提倡地(市)、县农业科技干部深入农业生产第一线，承包农业 条 承包方案确定后，主管部门应在一个月内与承包人签订承包经营合同。承包经营的审批程序除按所长任期目标责任制的审批程序审议外，并应报省科委备案。承包 ...
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按规定程序择优聘任同级副职和下级人员，并与副职和下级人员签定承包经营合同或任期目标任务书。 第十条经营管理者对受聘或未受聘、编内或编外的职工有权决定给予 技术咨询和技术服务获得的报酬，可按全部劳动时间计算月平均收入，并按规定交纳个人收入调节税。第五章附则 第五十五条由工商行政管理部门核发《营业执照》的 ...
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做好本职工作。兼职须经所在单位批准。兼职的劳动报酬，由发包(或聘请)单位(或个人)与兼职人员所在单位共同商定。收入由兼职人员所在单位统一分配；50％用作 生产结合起来，促进我国生产力的发展。有条件的科研单位要积极推行各种形式的承包经营责任制，纳税后留用的纯收入用于事业发展和改善职工的生活待遇。创收较多 ...
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可以面向行业，成为行业技术开发服务中心；可以与设计、工程单位联合，组成成套技术工程承包公司；也可以吸收企业，发展成科研先导型企业集团或科研生产型企业等。第四条 其中一部分室(组)或实验工厂，也可由集体或个人承包经营。第十八条 实行承包、承租经营的科研单位要按有关规定签订合同，明确双方的责、权、利。要 ...
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平等、民主、竞争、择优”的原则。第六条 承包年终，由承包单位组成有职工代表参加的考评小组，按承包经营合同规定进行考核，并将考核情况报上级主管部门， 并建立严格的考核、奖罚制度。(三)改革分配制度、奖励制度和晋升制度，把职工个人所得报酬、专业技术职务晋升与工作实绩结合起来。(四)所内机构设置和人员配置要 ...
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考核制度。对企业技术进步的考核，要作为考核企业经营管理和经营者的重要指标。考核指标要纳入企业承包经营合同和厂长任期目标，未列入的均应补充。技术 ，支持和鼓励各地区、各部门、科研机构、高等院校及其他企事业单位、学术团体以及个人以多种所有制形式建立技术贸易机构，设置常设技术市场、流动技术市场，广泛开展技术 ...
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的经济效益和社会效益的所级领导，个人收入可高于职工平均收入的二至三倍。2.引入竞争机制，积极推行各种形式的承包经营责任制。包括大部分农业科研在内的 经营责任制。所长可通过面向社会公开招标产生，并同主管部门签订承包经营合同。承包指标要有利于提高社会经济效益，提高科研水平和确保科研后劲，实行“五保一挂”。 ...
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教育任务列入本单位中、长期发展规划和年度计划，纳入主要负责人任期目标责任或承包经营合同。人事部门应将各单位重视、开展职工教育的情况作为该单位领导年度考核的 要定期总结、交流职工教育工作经验，表彰先进。凡符合下列条件之一的单位和个人，按照贡献大小分别由其上级主管部门或所在单位给予精神和物质奖励。至重视 ...
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