人员要坚决调离教师岗位；对其他工作人员也要进行排查，对不符合条件的要及时调离或予以辞退。(四)坚决查处一批典型案件，严厉打击扰乱学校正常秩序和侵害师生安全的 要严格实行门卫、值班、巡逻、消防、食品安全等方面的安全管理制度。要加强对教职工、聘用人员、临时工的准入资质审查，严把人员进口关。要定期检查、维护 ...
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聘用人员、临时工的资质审查，严把人员进口关，对不符合任职资格条件的人员要坚决调离教师岗位，对不符合条件的学校其他工作人员要及时调离或辞退，并 整改，经教育行政部门验收达到办学条件和标准后再履行合法办学手续；对存在安全隐患的，要坚决关闭或限期整改，并妥善安置中小学生、少年儿童到其他中小学、幼儿园就学。 ...
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党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府历来高度重视学校安全工作，关心青少年学生的安全健康成长。11月20日，国务院召开全国加强中小学管理工作电视电话会议(以下简称 人员、临时工的资质审查，严把人员进口关，对不符合任职资格条件的人员要坚决调离教师岗位，对不符合条件的学校其他工作人员要及时调离或辞退， ...
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教职工应办理病退。符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的教职工，应按规定予以辞退。(三)分配制度改革1．实行工资总额 岗位。学校应通过大力发展校办产业，提供条件创办民办幼儿园、民办中小学、清退临时工等途径，广开门路，给待聘人员提供再就业岗位。鼓励待聘人员面向社会跨 ...
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或长期聘用退休工程技术人员和自学成才者，双方签订合同，不需要时可予辞退。对不适宜搞科研的人员，根据所长的意见，由上级主管部门调出另行分配工作，或由所组织科研性生产及社会服务。今后研究所需要的工人，主要用合同工、临时工、少用固定工。 三、对以应用、开发研究为主的研究所，逐步改事业费 ...
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。各地区、各有关部门要把接纳大中专毕业生作为优化人员结构，提高队伍整体素质的重要措施和途径，认真做好接收、安置大中专毕业生工作，保证完成分配就业计划。 。同时，有计划地辞退部分临时工、借调人员、代课教师，用于安排毕业生，扩大安置容量。 四、加强宏观管理，积极调控毕业生流向(一)对专业性较强的部门，特别 ...
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单位，有关厂矿企业：现将教育部《关于做好2000年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(教学[2000]1号)和省教委、省计委、省人事厅《关于做好2000年 、厂矿工作，各地名部门将有计划、稳妥地辞退部分临时工、借调人员、代课教师，腾出岗位，用较高素质的毕业生来予以置换。6．逐步完善非公有制单位用人 ...
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之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因 ...
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计划生育宣传教育、信息上报、避孕节育等工作；(四)出具计划生育证明；(五)落实本单位职工(包括合同工、临时工)有关计划生育的奖励优待政策；(六)对解除劳动关系离开本单位 行政复议或者提起行政诉讼。第六章附则第三十七条本规定实施前颁发的《独生子女优待证》与《独生子女父母光荣证》具有同等法律效力。第三十八 ...
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