提前退休人员待遇的有关规定执行。转制时距国家法定退休年龄5年以内的职工,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变 退休手续。转制前参加工作、转制后退休的职工,按企业办法计发基本养老金,在5年过渡期内,如低于原事业单位退休金计发标准的,其差额部分(以下称“待遇差”)采用 ...
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参加事业单位基本养老保险的提前退休人员的退休费由原渠道支付;已参加事业单位基本养老保险的提前退休人员在其未达到法定退休年龄前应发的退休费由原渠道支付,达到法定 。1.分流到企业的,从分流到企业之日起参加企业职工基本养老保险。分流前已经参加机关事业养老保险的,其养老保险关系按规定接续和转移,纳入企业职工 ...
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受聘人协商确定,一般为一至三年。其中,凡在同一用人单位连续工作满十年以上县距离退休年龄十年以内者、患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分 ,报主管教育行政部门审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条学校原 ...
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规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损失的;(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》,应予辞退的;(五)被依法追究 %,第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴,待其重新上岗后停发。(二)对本人年龄距法定退休年龄不满5年(含5年)的,可 ...
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规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损失的;(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》,应予辞退的;(五)被依法追究 %,第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴,待其重新上岗后停发。(二)对本人年龄距法定退休年龄不满5年(含5年)的,可 ...
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要有效益,以市场为主要评价方式,以经济效益和社会效益、专利申请与授权为主要评价标准。没有知识产权、没有得到市场承认、没有经济效益和社会效益的成果不得进行鉴定和评奖。 男满55周岁、女满50周岁并工龄满20年的职工,经本人申请,单位批准,可按现行科研事业单位的待遇办理单位内退休手续,到达退休年龄时按规定 ...
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,以补足待遇差的不足部分。核定过渡期内退休人员补贴标准时,企业平均基本养老金按所在城市2001年7月的标准计算;事业单位离退休金以2001年7月本人缴费工资为基础 年底前男满55周岁、女满50周岁的职工,经本人申请,单位同意,上级主管部门批准,允许在转制前按现行的科研事业单位待遇办理内部退养手续。退养 ...
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1日至2005年12月31日的退休人员,基本养老金计发按照企业职工养老保险制度的规定执行,对按企业基本养老金计发低于原事业单位标准的,其差额部分(以下称待遇差 共同制定。3.科研机构在实行企业化转制时,对部分接近退休年龄的正式职工,即男年满55周岁,女干部年满50周岁,工龄满20年;女工人工龄满20年 ...
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退休年龄后,由所在民办学校、审批机关办理相关退休手续,申报计发事业单位基本养老金。第十七条未参加事业养老保险的教师,学校应当为其办理企业职工养老 人的,风险保证金最高定额为150万元。第十九条不同种类的民办学校实行不同标准的风险保证金提取办法。全日制民办中小学按学费收入的2%提取风险保证金,非学历教育 ...
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实际公用经费支出情况和发展基础教育的新要求,调整本县(市、区)普通教育事业公用经费定额标准。农村中小学公用经费采取以乡(镇)、村、学校自筹和县级以上政府补助 病退休手续,符合条件的可以享受100%退休费待遇。距法定退休年龄不满5年(含5年)的职工,经本人申请,单位同意,可以办理提前离岗休养,待达到法定 ...
//www.110.com/fagui/law_274810.html-
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