培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置程序39.各类院校及厅属事业单位岗位设置按照以下 结合的用人制度。44. 各类院校及厅属事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优 ...
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条 劳动力市场办理职业介绍,应优先推荐经过职业技术教育培训的求职人员。企业事业单位招聘专业人员时,应首先从取得对口专业职业资格凭证的毕(结)业生中择优录用 毕业生被录用为干部的,其学历、待遇按中等专业学校毕业生的规定执行;在工人岗位的,其学历、待遇按照技工学校毕业生的规定执行。技工学校毕业生和其他受过 ...
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中从事科研设计、技术开发、成果推广的科技人员,其奖金待遇应与生产第一线工人一视同仁,有突出贡献者,应予重奖。4.积极创造条件,做好国内外人才引进工作。 建立博士后科研流动站,吸引国内外博士生来湘开展科研、技术开发和学术活动。5.事业单位从外省引进紧缺的高级科技人员,由编制部门相应增加编制。6.从回收 ...
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中从事科研设计、技术开发、成果推广的科技人员,其奖金待遇应与生产第一线工人一视同仁,有突出贡献者,应予重奖。4.积极创造条件,做好国内外人才引进工作。 建立博士后科研流动站,吸引国内外博士生来湘开展科研、技术开发和学术活动。5.事业单位从外省引进紧缺的高级科技人员,由编制部门相应增加编制。6.从回收 ...
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,并逐年有所提高。教育部门办的,在教育事业费中开支。事业单位办的,在事业费中列支。厂矿企业单位办的,在营业外支出中列支。联合办的,由各方共同 集体企事业单位招收技术工种的新工人,首先从经过两年以上对口和相近专业的中等职业技术学校的毕业生中,按毕业成绩择优录用。各部门、单位招聘具有高中文化水平的新干部, ...
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,直接办理手续;非本系统内调动的,报省高教局审批。 5、高等学校工人调配的审批权限,按省劳动局黑劳办字(84)80号文件《关于劳动工资 做好招聘工作的通知》精神办理。二、工资奖金方面: 8、扩大高等学校经费使用权,实行“总额包干和专项补助费”的办法。根据国务院国发(1984)55号文件关于“事业单位 ...
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岗位职责、任职条件、权利义务和聘用(任)期限,按照规定程序对各级岗位实行公开招聘,平等竞争、择优聘任。学校必须认真制定聘用(任)合同,严格实施聘约。制定的 通过规定程序进行公开招聘,竞争上岗,把懂专业善管理的优秀人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。--工人按照《北京市事业单位实行聘用合同 ...
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方面的主渠道作用,培养大批德才兼备的科技人才,提高全体劳动者的科技文化素质。重视从工人、农民中选拨培养科技人才和各类专业技术能手,发挥能工巧匠、技术能手的作用, 省、市科委认定、县以上税务机关审查认可,享受企业所得税优惠。对企业、事业单位进行技术转让及在此过程中与技术转让有关的技术咨询、服务、培训所得 ...
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工人等;初等职业技术教育培养初级技术工人及其他从业人员。第六条各级政府、各有关部门和企业、事业单位应积极贯彻“先培训,后就业”和“经过考核择优录用”的 要有计划地配备各科教师;教育行政部门应给予补充和调剂;学校也可直接向社会招聘教师,包括聘请能工巧匠担任兼职教师。学校聘请兼职教师,应事先与被聘教师所在 ...
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技术培训的人数达到80%以上,回乡普通初高中毕业生接受职业技术培训的比例达到90%以上。全市技术工人数占企业各类职工总数的比例达到60%以上,高技能人才在技术 民办职业学校发展的政策措施,在建设用地、规费收取、税收等相关政策上按事业单位对待,优先优惠将闲置公办学校出售、租赁给民办职业学校。土地出让金及 ...
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