、土地使用权出让金、租赁费等)优先解决。(四)在转制过程中职工内部退养问题，由单位自行决定，经费由单位自行解决。(五)科研院所转制为企业时，要在工商行政 合并、分设、改变隶属关系和撤销)，以省政府批准的转制方案为准。转制以后科研事业单位的设立、变更，要严格按照1997年7月14日中编办、国家科委《关于 ...
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土地使用权出让金、租赁费等)优先解决。第九条在转制过程中职工内部退养问题，由单位自行决定，经费由单位自行解决。第十条科研机构转制为企业时，要在工商 、变更(包括更名、合并、分设、改变隶属关系和撤销)，以市政府批准的转制方案为准。转制以后科研事业单位的设立、变更，要严格按照《中编办、国家科委关于科研事业 ...
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、女满50周岁的职工，经本人申请，单位同意，上级主管部门批准，允许在转制前按现行的科研事业单位待遇办理内部退养手续。退养期间由单位按原经费渠道 34．参照国办发[2000]38号文件，科研机构管理体制改革以各科研机构的主管部门(单位)为主具体实施。有关部门要按照本实施意见的要求，从实际出发，认真指导并 ...
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30年和距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请，单位批准，可按现行科研事业单位的待遇办理单位内部退养手续，待到达法定退休年龄时按规定办理 科技项目主要负责人，实行岗位年薪津贴。(十八)推行岗位职务聘任制。对公益性科研机构内部职务结构比例不再实行指标控制，由科研机构自主设置专业技术岗位和职务等级，确定 ...
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年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法的养老金，如低于按事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下称待遇差)，采用加发补贴的办法解决，所需费用从基本 ，或男满55岁、女满50岁并工龄满20年的职工，经本人书面申请，单位批准，可办理离岗退养。达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。(四)科研机构 ...
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单位性质的重点实验室由自治区科委会同自治区编办和主管部门按照新的目标任务重新审定事业编制。重点实验室实行学术委员会领导、主任负责为主要内容的现代科研院所管理体制。 ，男满55周岁，女满50周岁的职工，经本人申请，单位批准，可以按现行科研事业单位的待遇办理单位内部退养手续，到达退休年龄时，按规定办理正式 ...
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承担任务以及管理体制的不同，分为三大类：基本教育规模编制、专职科研编制和附属单位编制。学校在执行编制法规、政策的前提下，在核定的人员编制范围内， 、自主确立企业内部分配；按照国家的有关规定，企业要为所有职工办理好各项社会劳动保险。在实行养老保险制度以前退休的，享有事业编制离退休人员的同等待遇，在实行 ...
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保留原工资水平，过渡期后再与地方工资标准逐步拉平。在职人员移交后，基本养老保险转由事业单位保险经办机构办理；在省社保经办机构参加基本医疗保险和失业保险的单位，由省社保经办机构移交市社保经办机构管理。住房公积金按地方标准执行。?(三)企业内部退养人员，按照特殊性质的在职人员随学校移交地方 ...
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规定条件，面向社会公开招聘。继续安排“民转公”指标，通过培养、转正和退养等方法，争取在1997年前统筹解决民办教师转正问题。(二)加强对教师和各类学校 要积极承担职业技术学校师资培养任务，以适用职业技术教育事业发展的需要。(三)努力改善教师工作条件和生活待遇，提高教师社会地位。凡教龄满30年的中小学 ...
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