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争议仲裁机构确认。第十条聘用单位与下列人员可缓聘用合同:(一)个人行为能力受到限制的教职工(如在法定医疗期的患病者);(二)确特殊原因,在册不 主管教育行政部门审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条 ...
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1日开始试行,请认真组织试行工作,注意总结经验,并与全市事业单位人事制度改革相衔接,逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市人民政府 可给其不超过3个月的自行流动期,在此期间享受原工资福利待遇;逾期仍未调出或辞职的,聘用单位权辞退,聘用合同自然终止。三受聘人下列情况 ...
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中小城市流动,从中小城市向乡镇流动,从关中向陕南、陕北流动的专业技术人员,在事业单位评聘专业技术职务可由省上直接拨指标,以智力流动形式到急需人才单位兼职 工作,并聘约在两年以上的,可以申请专业技术职务,其评审工作由聘用单位负责受理。 (七)科研、高校、党政机关及大中企业的科技人员以调动、辞职形式去 ...
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规定》(人调发[1990]19号)和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》(人调发[1991]14号) 实行聘用制改革的学校,教师的解聘辞聘按照国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和省、市相关文件 ...
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单位每月应给予生活补助、并可按合同从新增经济效益中向科技人员再支付报酬。 (三)鼓励党政机关、人民团体、事业单位的农业技术人员以各种方式从事各种农业技术活动。 ,以辞职、调离形式在区内非全民企业从事各种技术经济活动,其人事关系和档案由当地人才交流中心保管,保留其全民公职身份,工龄连续计算。遇国家统一 ...
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任免程序,采取交流、改任、降职、待岗、辞职、免职等措施,及时加以调整。对调整下来的干部要帮助教育,跟踪考察,对明显改进并得到群众认可的,可重新 人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。--工人按照《北京市事业单位实行聘用合同暂行办法》,与学校签订聘用合同,确定学校与职工的人事关系,合同期内 ...
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起诉。 第四章发包方和承包方的权利、责任和义务 第十九条发包方权按技术经济合同规定的内容对承包方进行监督、检查和考核,但不得利用职权干预科研 单位的情况汇总,经科技主管部门审核后报人事部门审批,并纳入国家机关、事业单位工资总额计划。 第二十九条实行技术经济承包责任制的科研机构,执行国家科委、财政部 ...
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