用品，按时支付劳动报酬，提供福利待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。残疾人、少数民族人员、退出现役 ...
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、跨区、跨行业流动；(四)退岗休养对距法定退休年龄五年以内且工龄二十年以上因体弱多病等原因难以支持正常工作的原固定制教职工，由本人申请，单位同意，经区 月平均工资的，按聘用单位平均工资的标准支付。第二十六条凡符合下列条件之一的人员，在聘用合同履行期间，要求解除聘用合同的，必须交付赔款偿费用等：(一)凡 ...
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）条第五章医疗期限及经济补偿第三十二条医疗期限是指受聘人员在聘用合同期内因患病或非因工负伤停止工作治疗、不得解除聘用合同的期限。受聘人员患病或非因工负伤 的，第一年每月发给其原工资的70％，第二年发给其原工资的50％，第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发。(二 ...
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）条第五章医疗期限及经济补偿第三十二条医疗期限是指受聘人员在聘用合同期内因患病或非因工负伤停止工作治疗、不得解除聘用合同的期限。受聘人员患病或非因工负伤 的，第一年每月发给其原工资的70％，第二年发给其原工资的50％，第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发。(二 ...
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法规、规章和国家劳动保障行政部门规定以外的费用。第二十二条职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共 ...
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收入。2、转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养 ,区街评估确定。第十二条对出售财产收入的调查评估按照以下规定执行:(一)对出售财产收入的调查期限不受一年限制。(二)一个家庭占多项出售 ...
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技术市场统计工作。具体办法，由省科学技术委员会会同省统计局制定。订立技术合同的单位应当建立技术合同管理制度。第五章技术交易费用与税收第二十二条从事技术 和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益，研究、开发技术的成本及智力劳动的强度，技术成果使用范围、工业化开发难易程度等，协商确定。技术中介 ...
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的见习基地与杭州市区生源见习学员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按1000元/人的标准享受一次性留用奖励。（二）见习训练补贴的申请、审批、拨付 承担。 5.因学员个人过失，对见习基地生产、经营和工作造成直接、重大的经济损失，个人应承担经济赔偿责任。 6.见习学员泄露见习基地商业秘密或技术秘密，或 ...
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，由做出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第七章 附 则第三十二条 本办法自2001年1月1日起施行。科技查新规范导言为了加强对科技查新(以下简称 )因不能按查新合同完成查新事务，给查新委托人造成损失的，除不可归责于查新委托人的事由外，查新机构应当赔偿损失。(5)查新机构对本机构工作人员违法执业以及 ...
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鉴定单位聘请有关专家和用户按照产品开发合同规定的技术要求或合同双方同蠢的验收标准和方法进行鉴定，并作出鉴定评价结论。第十一条 组织鉴定单位或主持鉴定单位 结论中记载不同意见，不同意鉴定意见可以拒绝在鉴定结论上签字；4、要求解除影响鉴定工作正常进行的干扰。必要时可向组织鉴定单位和主持鉴定单位提出中止鉴定 ...
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