只允许补充专业课教师。第十二条 中小学校原则上不允许使用临时代课人员。确因病、产假和离职进修等出现教师短缺，经县级教育行政部门批准，可在具备相应教师资格的人员中 ，借用时间不得超过6个月。超过6个月原单位停发其工资。1年内借用时间累计超过6个月的当年不计算教龄。第三十一条 对学校或教师私自雇佣的代教 ...
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市、区、县、镇教育部门所属单位之间借调的，借调期间，工资福利待遇由借出、借入单位双方议定；借调期间，可计算工龄，如从事教学工作的，也可计算教龄。 的待遇，按国务院国发(1981)52号文件有关规定执行。第十条 富余人员中的女教职工，产假期满后，若有实际困难，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁 ...
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包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其它奖金)；4、加班加点工资；5、特殊情况下支付的工资(如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、休假、停工 地区类别差＋生活补贴”即“地区生活补贴”。第九条：按“艰苦边远津贴系数”约占工资总额的30％计算。人民教育基金的计征额公式为：计征额＝〖应发工资总额 ...
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由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员（不包括停薪留职人员）以及聘期在一年以上的中心长期聘用 渠道（一）单项指标的最终得分1.财务数据评价指标每个三级指标数据按变换公式处理，计算出该指标的变换值，变换值保留小数点后两位。变换公式为其中，i代表第 ...
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。(七)为保证教学基本需要，中小学可适当核定机动编制，专门用于教职工脱产进修、产假及特殊需要。(八)管理小学和教学点教学业务的乡(镇)中心学校。(九)农村教学点， 在学校工作的人员，要限期与学校脱离关系，教育部门和学校不得为其支付工资；对停薪留职人员要让其尽快回学校工作，否则做辞退处理；中小学不得超编 ...
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