配置教育人才资源、优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步改革用人和分配制度，为 ，学校可按不同对象实行人事代理制度，其人事档案关系放在市、区(县)人才交流中心或市教育系统人才交流服务中心，代理期限及待遇由学校和新进入人员合约 ...
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部门或重大项目负责人聘任；中级及以下岗位由课题组聘任，报研究所备案。实行岗位聘任专业技术人员的工资待遇应随岗位的变动而进行调整，真正做到岗位能上能下，待遇 代理。2002年起，逐步推开。到2005年，各试点单位实行人事代理的人员要达到50％以上。三、建立并完善国家科研机构新型分配制度全面实行以绩效为主 ...
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后办理就业手续。(三)选拔、鼓励毕业生到基层、生产第一线就业。在享受毕业生同等待遇的同时，凡自愿报名参加中部六市、县开发并落实就业单位的项士 毕业生就业主管部门要按规定积极为毕业生办理就业手续和提供档案关系、党团关系等人事代理服务。(五)建立毕业生就业信息公开制度。为规范毕业生就业市场、优化人才结构， ...
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单位所在地址(联系人及电话)，所需专业、学历层次、人数、就业去向或岗位，工资待遇、食宿条件及其它福利方面的情况等。毕业生求职择业，应向用人单位提供择业推荐 毕业生自办理就业报到证之日起，无正当理由超过三个月不到就业单位或人事代理部门报到的，不再办理普通大中专院校毕业生就业有关手续。第十四条严禁用人单位 ...
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教职工的工资、福利待遇，为教职工缴纳社会保险费。民办学校教职工人事档案由教育行政部门和人事行政部门共同指定具备资质、服务质量好、收费合理的人事代理机构代管，受 和分值。适时开展专项督导检查，考察评估各地师德建设、教师资源配置、教师待遇、培训经费和培训基地建设等实际情况，并把督导检查结果作为表彰奖励或 ...
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教职工的工资、福利待遇，为教职工缴纳社会保险费。民办学校教职工人事档案由教育行政部门和人事行政部门共同指定具备资质、服务质量好、收费合理的人事代理机构代管，受 重大问题议事规则，学校改革与发展的重大决策、学校的财务收支情况、福利待遇以及涉及教职工权益的其他事项，要及时向教职工公布。七、加强组织领导， ...
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有空余编制的要优先安置，没有空余编制的要通过待编安置的方式予以安排。有关待遇按省规定的标准和渠道解决。选派的大学生在农村中小学工作满四年仍没有编制 的服务窗口要为毕业生报到、落户、档案查询、政策咨询、就业创业指导、求职、人事代理、就业手续办理和档案转递等提供“一站式”服务。47．促进供需见面。政府所属 ...
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的有关证明等。 四、民办学校必须依法保障民办学校教职工工资、福利待遇。对已实行人事代理的教职工，民办学校要依照国家和省、市有关规定，及时办理 、医疗等社会保险，并按时缴纳保险金，使民办学校教职工社会保险享有与公办学校教职工同等待遇。 五、民办学校教职工在业务培训、职务聘任、表彰奖励、社会活动等方面依法 ...
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中心申请待就业登记，人才交流服务中心继续帮助推荐就业，并提供就业信息、咨询和人事代理等方面的服务。4．毕业生2年后仍未落实就业单位，又未申请 龄、工龄，由征集地政府人事部门所属的人才交流服务中心负责优先推荐就业，工资待遇不低于所在单位同等学历、同等工种(岗位)、同等工龄的毕业生；鼓励毕业生继续深造学习 ...
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就业，建立和完善人事代理制度，通过有序的社会化服务与管理，保障到非公有制单位就业毕业生的合法权益，使之与到公有制单位就业的毕业生享有同等待遇。 二、 档案工资调整、年度考核、申报评审专业技术职务任职资格和专业技术资格考试等人事服务工作。承接各种社会保险交纳、办理出国(境)政审以有人才测评、个人生涯设计 ...
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